Схемата за платен отпуск през 2016 г. Право на отпуск в случай на влизане или излизане през периода
След като сте определили в предишна публикация правото на платена ваканция в случай на отсъствие на служител, което не е равносилно на действителното работно време (намерете нашите новини, като щракнете върху .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
След като определихме в предишна публикация правото на платена ваканция в случай на отсъствие на служител, което не е еквивалентно на действителното работно време (намерете нашите новини, като кликнете тук), сега разглеждаме конкретна ситуация: тази на служителя, който влиза (или листа) през референтния период.
Схемата за платена ваканция през 2016 г .: определяне на правото в случай на отсъствие на служителя
През референтния период служителят може да отсъства по някаква причина. Когато това отсъствие не е еквивалентно на действителното работно време, в .
Основен принцип ¶
В този случай компанията ще трябва да преобразува дните на присъствие в толкова месеци работа.
Всеки месец работа, позволяваща придобиването на:
- 2.50 дни платен отпуск в брой според метода на работните дни;
- 2.08 дни на платена ваканция при преброяване, използвайки метода на работните дни.
Конкретен и количествено определен пример ¶
Преглед на контекста ¶
- Служител се присъедини към компанията на 1 януари 2016 г .;
- Към 31 май 2016 г. не е отбелязано отсъствие;
- Компанията отчита правото на платена отпуска по метода на работните дни.