Схемата за обезщетение или премиите
Редизайн на 12 март 2015 г.
Схемата за обезщетение взема предвид всички надбавки и бонуси на които държавните служители имат право.
Това е цялото бонуси и надбавки, които могат да бъдат изплащани на агенти, в допълнение към тяхната основна индексна заплата.
Всяка от трите публични функции има неговата собствен план за обезщетение, който подлежи на редовни модификации, целящи хармонизиране и рационализиране на практиките чрез създаване на референтен план за компенсация, какъвто е случаят за Service and Performance Premium - PFR запазен до „докато ограничен брой служители в корпуса и заетостта.
Считан за недостатъчен, PFR трябва постепенно да бъде заменен от схема за компенсация за функции, ограничения, експертиза и професионален ангажимент (RIFSEEP), която следва да обхваща държавната, териториалната и болничната държавна служба.
ПРАВНИ ИЗТОЧНИЦИ
Определянето на схемата за обезщетение се основава на:
- Закон 84-16 от 11 януари 1984 г. и постановленията за създаване на бонус (често придружени от министерско циркулярно писмо) относно държавните служители
-по член 88 от закона от 26/01/1984, указ № 91-875 от 06/09/1991 и обсъждането на общността за териториалните агенти
- По закон 86-33 от 9 януари 1986 г. и решението на съвета на директорите за болничния персонал
И накрая, административната съдебна практика допълва законодателната и регулаторна система относно правата на агентите по отношение на възнаграждението.
ПРИНЦИП
Схемата за компенсация е организирана около два основни принципа: равно третиране и паритет.
При прилагане на принципа на свободно управление на местните власти последните са безплатни да въведе или да не въведе схема за обезщетение.
Предимствата, предоставени по схемата за компенсация, за разлика от НБИ например, не са задължителни.