Схема за социално осигуряване на членове на директори на SEL, вноски

От Clément Baudry, 06/11/2020

Упражняването на либерална професия е възможно под различни правни форми.
От няколко години насам са въведени специални правни форми, Либерални компании за упражнения, които позволяват упражняването на професията под формата на SA, SARL, SAS, ...

Създайте моя бизнес: Нашите инструменти

социално

Тези правни форми повдигат въпроси, особено по отношение на социалния режим на директорите и сътрудниците на тези структури.

Един от тях се отнася до социалния режим на либералния професионалист, който случайно е лидер на SEL: този проблем е проблемът с двойната принадлежност. Има и проблем, който този път е свързан с дивидентите: прилагането на социални такси върху изплатените дивиденти. Блогът на мениджъра ви освещава по тези теми.

Двойната социална принадлежност на директорите на SEL класически социален костюм на директора на SEL

SEL са компании, които позволяват упражняването на свободна професия от своите членове под формата на компания, свързана с търговска компания.

Така намираме:

  • SELAS (самостоятелно заети фирми с опростени акции)
  • SELARL (самостоятелно заети фирми с ограничена отговорност)
  • SELAFA (частни компании с анонимна форма)
  • SELCA (самостоятелно заети компании, ограничени от акции)
  • ....

Както при всяка корпоративна форма, трябва да бъде назначен лидер. Това задължително ще бъде либерален професионалист, партньор на компанията, който ще трябва да поеме тази роля, тъй като непрофесионалистите не могат да управляват този тип компании.

Следователно социалният режим на приложимия управител е същият като този, приложим в дружествата по общото право:

  • Мажоритарен мениджър на SELARL е TNS
  • Управителят на малцинството на SELARL се счита за служител
  • Президентът на SELAS се счита за служител
  • Генералният директор на SELAFA се счита за служител
  • И т.н. ...

Следователно всеки, който поема тази роля, трябва да допринася като директор на компанията върху сумите, които получава за упражняване на своя мандат. Тогава ситуацията ще се усложни и ще се появи проблемът за двойната принадлежност.

Двойна принадлежност

Особеността на регламентираните свободни професии е, че те принадлежат към професионален ред. Това приложение предизвиква дял от специфични вноски в полза на професионалните организации.

Пример:Адвокатите допринасят за CNBF за пенсионните си обезщетения.

Тези вноски влизат в схемата TNS и се дължат въз основа на възнаграждението на професионалиста, получено в замяна на професионалната му дейност.

Налице е двойна принадлежност, когато партньор, либерален професионалист, одобрява освен това корпоративен офис на управител на SEL, подчинен на общата система за социално осигуряване.

Следователно трябва да се прави разлика между двете възнаграждения:

  • Тогава възнаграждението за функциите на мандата попада в общата система за социално осигуряване.
  • Възнаграждението за либерална дейност попада в режим TNS

Следователно ние сме в присъствието на двойна принадлежност на професионалиста. Тази възможност беше призната от Касационния съд на 20 юни 2007 г. и потвърдена с циркулярно писмо от 4 януари 2010 г. от ACOSS, но впоследствие и от различни други решения.