Схема за самостоятелно заети работници (TNS)
Актуализирано на 06/12/2020
Самонаетите работници са предприемачи, които имат специфичен статут. Както подсказва името, това е човек, който извършва дейност като самостоятелно заето лице. Както всички останали, самостоятелно заетите работници трябва да се ползват от социална защита (пенсиониране, здравно осигуряване или осигуряване за безработица). За да се възползва от тези защити, TNS трябва да допринесе за социалните организации, свързани с тези социални защити. Тук влиза схемата за самостоятелно заети работници.
Какво точно представлява самонаето лице ?
TNS е предприемач, така че той има различен статус от този на служител. Той по някакъв начин е негов „собствен шеф“, следователно той управлява собствената си дейност, той определя собствените си графици и методи на работа.
Внимавайте, самонаетите работници са бизнес лидери, но не всички бизнес лидери са TNS. Някои правни форми не ви позволяват да се възползвате от статута на TNS, в този случай специалистът ще има статут на асимилиран служител и ще бъде свързан с общата схема за социално осигуряване.
Но тогава каква правна форма за TNS и подобни служители? ?
Правните форми, които налагат статута на самостоятелно зает работник:
Мажоритарният управител на SARL (дружество с ограничена отговорност), за да бъде мажоритарен управител, мениджърът трябва да притежава повече от 50% от акциите на компанията.
Управляващият партньор на EURL (еднолично дружество с ограничена отговорност), тоест основателят на EURL поема управленските функции.
Правните форми, които налагат статута на асимилиран служител:
Немажоритарни мениджъри на LLC, ако мениджърът притежава 50% ИЛИ по-малко от 50% от акциите на компанията, тогава той има статут на служител.
Председател на SAS.
Не асоциираният управител на EURL, управителят на компанията не поема управленски функции.
Всички тези профили определят специалиста като асимилиран на заплата, следователно той ще бъде свързан с общата схема за социално осигуряване.
Обобщена таблица на устава и различните схеми
Социален план на мениджъра
Еднолично дружество (EIRL)
TNS, но се възползва от изключителен социален режим
SARL с мажоритарен мениджър
SARL с управител на малцинство или равностоен
Ако асимилираните служители се възползват от общата схема, от коя схема се възползват неработещите работници ?
Самостоятелно заетите работници не са изоставени. За тях е създадена специална схема - Социално осигуряване за самонаети лица (SSI). Преди това самостоятелно заетата социална система (RSI). Създаден през 2006 г., RSI има за цел да опрости системата за социална защита за самонаетите, като създаде единна точка за контакт за всички техни социални инициативи. След някои оперативни проблеми, RSI беше разпуснат през 2018 г., за да роди известно време по-късно SSI. Следователно тази схема позволява на TNS да се възползва от пълната социална защита.
На пръв поглед той предлага малко по-изгодно покритие от общата схема. Той обаче се радва на значително предимство, свързано с вноските. Всъщност процентът на социалните вноски е значително по-нисък от този на общата система. Следователно схемата TNS предлага по-евтина защита за самостоятелно заетите работници.
Разликата в ставката не е единственото предимство на тази схема. Този режим предлага по-голяма гъвкавост от общия режим и следователно може да бъде по-ефективен в определени точки.
Например: когато компанията има бюджет от 100 за възнаграждение на своя мениджър, ето приблизителните нетни суми, които мениджърът може да очаква да получи: