Схема за компенсация в публичната услуга Rifseep или други бонуси

Проверено на 26 юни 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

схема

Възнаграждението на държавните служители включва бонуси и надбавки, които съставляват схемата за обезщетение. В държавата схемата за обезщетение „като се вземат предвид функции, ограничения, опит и професионална ангажираност (Rifseep)“ е еталонната рамка за компенсация. Той се използва и като ориентир за плановете за компенсации на повечето ръководители на териториални служби. В държавната болнична служба приложимите премии и надбавки се определят от закона.

Държавна държавна служба (FPE)

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Премиите, изплащани на агенти, се определят в рамките на схемата за обезщетение, като се вземат предвид функциите, уменията, експертизата и професионалната ангажираност (Rifseep).

Rifseep включва надбавка за функции, трудности и опит (IFSE) и годишна надбавка (CIA), която отчита професионалния ангажимент и начина на обслужване на агента.

Указите на министрите определят органи и работни места, които се възползват от IFSE и, вероятно, ЦРУ.

Освен това с министерско постановление може да се разреши плащането на IFSE и евентуално на ЦРУ на други длъжностни лица, които не попадат в тези органи или длъжности.

Rifseep замества по-голямата част от старите бонуси, министерски или междуведомствени. Въпреки това, определени обезщетения, фиксирани с декрет, остават кумулативни с Rifseep. В допълнение, някои бонуси са кумулативни по природа с Rifseep:

  • Колективни стимулиращи бонуси
  • Гипа
  • Възстановяване на разходи
  • Квоти за подкрепа, свързани с географската мобилност
  • Еднократни ограничения, пряко свързани с работното време, като извънреден труд или дежурство, .

Обезщетение за функции, трудности и опит (IFSE)

Размерът на IFSE се определя в съответствие с нивото на отговорност и опит, необходими за изпълнение на задълженията.

Функциите, заети от длъжностни лица от един и същ орган, са разделени на различни групи, като се вземат предвид следните професионални критерии:

  • функции по надзор, координация, управление или проектиране,
  • техническа компетентност, опит, опит или квалификация, необходими за изпълнение на задълженията,
  • конкретни ограничения или степен на експозиция на позицията по отношение на професионалната му среда.