Схема за компенсация - Териториален форум за обществена услуга
Сайтът за взаимопомощ и споделяне на знания за местните служители
Схема за компенсация
Правила на форума
В този форум говорим за:
Устав на териториалната държавна служба. Сектори, кариерно развитие, права, задължения. Управление. Оценка, оценка. Обучение, състезания, изпити. Изчисляване и елементи на ведомостта. Пенсиониране. Надбавки за избрани длъжностни лица. Всичко свързано с управлението на човешките ресурси.
Говорим между специалисти по човешки ресурси, така че:
Преди да публикувате, моля, проверете:
- че сте във форума по отношение на темата, която ще изложите;
- ако вашият въпрос още не е публикуван с помощта на функцията за търсене.
Схема за компенсация
Съобщение от Софи56 »Сряда, 23 октомври 2013 г. 10:40
Здравей от Morbihan,
Ето го, аз съм в община от почти две години, грижа се само за отдел „Счетоводство и човешки ресурси“ (само защото е малка община) и си задавам въпроси относно функционирането на схемата за компенсации.
Всъщност някои агенти дойдоха да ме видят, за да ме попитат дали премиите ще бъдат преоценени, колега ми каза: „Аз, не знам как работи, но премията ми не е променила нито цент от пристигането ми. 7 преди години "и т.н.
Все още не знам цялото функциониране на публичната служба, но това не ми се струва съвсем нормално, мислех, че системата за обезщетения се преразглежда всяка година, че ние също трябва да вземаме индивидуални поръчки, тук това не е само напълно остаряло обсъждане.
Може ли някой да ме осведоми как работи схемата за компенсация в FPT, моля, за да мога да защитя агентите и никой да не бъде наранен.