Схема за компенсация (RIFSEEP) CDG44

Актуализирано на 22.01.2020 г.

cdg44

Принципът на безплатна администрация позволява на всяка общност да определи дали желае или не да създаде схема за компенсация.

Следователно, компенсационният план, отчитащ функциите, ограниченията, експертизата и ангажимента, произтичащ от указ № 2014-513 от 20 май 2014 г., не е задължителен.

Ако обаче дадена общност реши да предостави компенсация на своите агенти, това сега непременно ще бъде направено чрез RIFSEEP.

Тази нова схема за обезщетение е разделена на две части:

По силата на принципа на паритет с държавната държавна служба местните власти трябва да създадат ЦРУ част от RIFSEEP (Конституционен съвет № 2018-727 QPC от 13 юли 2018 г.). Общностите определят критериите за възлагане, както и максималната сума за група функции.

Тази сума трябва да е по-голяма от 0 евро. От друга страна, приписването на ЦРУ на индивидуална основа не е задължително. Количеството му е между 0 и 100% от максималната сума, зададена от функционалната група

Ново ръководство за ANDCDG RIFSEEP по-долу:

Консултирайте се с често задаваните въпроси (ЧЗВ) на RIFSEEP

Календар

1 януари 2016 г .:

  • Отмяна на бонуса за функции и резултати на директори и сътрудници.
  • Отмяна на фиксираната надбавка, представляваща ограничения и допълнителна работа на съветници, социално-образователни асистенти и възпитатели на малки деца. Изглежда, че последните (EJE) не са засегнати от RIFSEEP. За да им се гарантира схема за обезщетение, е необходимо да се приложи обезщетението, разпределено на специализирани преподаватели от националните институти за млади глухи и Националния институт за млади слепи хора (Указ № 2002-1443 от 9 декември 2002 г. ).
  • Отмяна на изпълнението и надбавките за главни инженери.
Следователно е спешно да се създаде RIFSEEP за ръководни кадри, чиято схема за обезщетение е лишена от правно основание от 1 януари 2016 г.

Тази нова схема за обезщетение е пряко приложима по отношение на директорите.

Независимо от това, референтните органи на други териториални рамки на заетост, определени с Указ № 91-875 от 6 септември 1991 г., трябва да бъдат включени в допълнението към всички министерски укази, определящи максималните ставки на премиите по степени. Тези споменавания са от съществено значение, за да се направи RIFSEEP приложим за териториалната обществена услуга.

Намерете всички дати на публикуване на текстовете по степени в документа по-долу, който е изготвен от Междуведомствения център за управление на Великата корона (или CIG на Великата корона):

Премиите не без правно основание ще останат валидни през 2016 г., ако не се планира промяна. От друга страна, всяка общност, която желае да промени схемата за обезщетение за агенти, чийто клас е предмет на министерско постановление съгласно Декрет 2014-513, трябва да направи RIFSEEP.

1 януари 2017 г .:

Всички териториални служители, с изключение на общинските полицаи и пожарникарите, които не са засегнати от реформата на схемата за обезщетение, трябва да се възползват от RIFSEEP.

Следователно всички общности имат задължението да вземат обсъждане, свързано със създаването на RIFSEEP.

Определение на IFSE

Само част от задължителния RIFSEEP за общности, които решат да създадат схема за обезщетение, надбавките, трудностите и експертизата позволяват да се насърчават:

  • Надзорни и/или координационни функции
  • Техническа способност, ниво на опит или квалификация, необходими за заеманата длъжност
  • Специфични ограничения или ограничения, свързани с позицията

Необходимо е да се класифицират позициите в йерархични групи

За да се създаде IFSE, е необходимо да се създаде таблица за рамка за заетост. Текстът предвижда редица групи по рамки на заетостта. По силата на принципа на безплатна администрация, една общност би могла да счете за уместно да предвиди редица групи, по-ниски от максималните, предвидени в текста.