Шаблон за описание на длъжността; Ръководство за теория и практика в областта на човешките ресурси
Човешки ресурси между страстта и работата
Съдържанието на длъжностната характеристика е от съществено значение за установяването на успешни отношения между служител и компания. Въпреки че съм убеден, че компанията, в която работите, има супер файлове, все пак се осмелявам да предложа модел, върху който да се наклоня за момент - моделът обхваща и случая на организации с матрична структура.
Няма да ви отегчавам с подробности, които можете да разберете, като преминете през формуляра. Споменавам това: внимателно анализирайте фразата, с която линейният мениджър описва ролята на длъжността в организацията. Ако е ясно, това означава, че линейният мениджър има представа какво означават синтез и яснота. Ако не, вие знаете какво да правите!
ПОВЕЧЕ ЗА ТАБЛИЦАТА? … .PP - ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА!
Ако искате шаблон * .pdf от описанието на длъжността, можете да го изтеглите безплатно със следната връзка:
Ето как изглежда възможен модел на описанието на работата с думи и изображения:
Желая ви добре с вас и тези, които имате с вас във Великото непрекъснато настояще. Ще се видим скоро
12 мисли за „Шаблон за описание на работата“
Радвам се, че намерих сайт, защото провеждам курс за човешки ресурси и това ще ми помогне много, особено след като не съм работил на терен, имам къде да получа информация. благодаря ти ФЛОРИН
@Alina,
Добро утро!
И се радвам, че открихте това място, което ще ви е от полза! Няма да се разстроя, ако споделите откритието с приятелите си и не позволявате да бъде само тайна между нас двамата! Talking Говорим само за HR с отворен код!
Добър ден и празници с Мир, Спокойствие и Светлина!
Здравей Не знам дали тази колона е точно, но спешно бих искал описание на работата за Начинаещ психолог - Психиатрия на болница по клинична психология.
Благодаря ви предварително.
Добър вечер, господине. Мариус,
За съжаление нямам такава длъжностна характеристика.
Здравейте госпожо. Корина,
Добре дошли! Благодаря ти. И се радвам, че разбрахте.
Търсените отговори могат да бъдат намерени в статията http://www.rauflorin.ro/evaluarea-performantei-si-dezvoltarea-salariatilor/, която прави препратки към съответните аспекти на процеса на оценка на изпълнението, или на http://www.rauflorin.ro/ръководство за човешки ресурси /, което обхваща голяма част от 10-те измерения на човешките ресурси.
Ако се интересувате от конкретен пример за длъжностното описание, отворете http://www.rauflorin.ro/fisa-de-post-sef-serviciu-ru/
Здравейте!
Вашите инструменти и коментари са много интересни - радвам се, че ги намерих.
Предвид последните промени в трудовия кодекс и необходимостта от разработване на цели за изпълнение и критерии за оценка, бих искал да ви помоля за някои примери за такива цели за изпълнение и по-специално начин за формулирането им.
Благодаря ти!
По отношение на попълнените длъжностни характеристики, купих от http://www.fisapost.ro и съм доволен, още повече, че е и евтино на 10 леи и не трябваше повече да се занимавам.
Можете да намерите модели на длъжностната характеристика на http://www.suportafaceri.ro, които според мен принадлежат на същата компания като http://www.fisapost.ro, само че има няколко модела документи и аз направих своите оценки риск на този сайт.
@Cristi,
Благодаря ви много за вашата оценка и насърчение.
Казвам, че шаблонът за длъжностна характеристика е добър. Мисля, че се адаптира за много възможни компании. Имате много знания. Успех.
благодаря ви много ... идеята е да предложите ... ако получа на свой ред, радвам се ... ако не, не съм разочарован ... от социологическото проучване, инициирано преди време чрез surveyymonkey.com (статия: Вашите отзиви имат значение), разбирам, че липсата на обратна връзка се дължи на страх от подигравки, липса на време или просто на факта, че няма какво да се каже. Уважавам това. Не казвам, че не искам. Иска ми се, но се надявам, че времето ще подобри вашата комуникация и взаимно доверие.
Относно описанието на работата:
Интерфейсите дефинират чрез диаграма на връзките основните взаимодействия на позицията с другите отдели/организации, предлагайки преглед на отношенията с вътрешните/външните клиенти.
Отговорности, Лимитите могат да бъдат преформулирани като Граници на отговорностите .
Критериите за успех могат да бъдат включени или не в Критериите за оценка, като последните се съдържат в Листа за оценка на ефективността и развитие на служителя, който се променя ежегодно, в зависимост от целите на отдела/компанията.
Да, нивата на умения могат да бъдат поставени както казвате, като решението остава по преценка на всяка организация.
Благодаря ви за вашата активност и ефервесценция. Всичко добро!
@ Флорин
Успешна обратна връзка.
В RO обаче концепцията за отворен код означава само да се вземе, а не да се даде. И конструктивният коментар на това предложение е много за някои.
Но се надявам, че времената ще се променят, че хората, ангажирани с човешките ресурси, ще започнат да общуват по-добре професионално.
Успех Флорин по тази линия. Това е единственият начин, по който можете да направите конкретен принос за повишаване на професионализма в областта на човешките ресурси.
Сега конкретен отговор на вашия въпрос:
- Не ми е ясно какво трябва да съдържа главата "Интерфейси". Може би малко подробно.
- Не знам дали 2 отделни глави от „Атрибуции“ и „Отговорности, ограничения“ не правят този материал твърде излишен
- "Критерии за успех" могат да бъдат заменени с "Критерии за оценка"
- "Нива на умения" Бих го вдигнал по-горе, до "Основни атрибуции"
Това виждам на първо четене.
При стартирането на този сайт се заех да комбинирам Теорията, представена като смесица от думи и изображения с Практически примери. Днес предлагам пример за описание на длъжността.
Съвсем скоро ще финализирам нов продукт, наречен HR Toolbox, който ще обедини практическите аспекти. Надявам се да ви хареса и да го използвате с удоволствие.
Разчитам на вашата отворена обратна връзка като основа за устойчиво развитие, полезно и за двете страни.
Желая ви добре с вас и тези, които имате с вас в GreatContinuousPresent.
Оставете отговор Отказ на отговор
Свързани статии
HR магазин
OOO онлайн система за разработка: Когато е възможно (по всяко време на деня или нощта), Където и да има връзка с мрежата (у дома, в работна почивка, на почивка, на всяко безжично покрито място), във всяко количество (в определен момент сте готови)
HR Toolbox
Класификация на професиите в Румъния: първа стъпка към правилното определяне на длъжностите в организацията.
Свържете се с тези, които могат да ви помогнат. Заедно можете да разрешите проблемите си по-бързо.
Превърнете образа на необходимото зло в надежден бизнес партньор