Сезонни работни места, работно време, безработица, отпуск по болест ... всичко, което трябва да знаете
В ресторантите, хотелите и масовото разпространение летният период е благоприятен за сезонна работа. Capital.fr прави преглед на правата на тези сезонни работници.
За добър брой студенти вече е университетска ваканция от няколко дни, ако не и от няколко седмици. Време е някои да започнат лятна работа, а други да потърсят такава набързо. Защо не ти? Преди да започнете, Capital.fr прави равносметка на вашите права, с помощта на Филип Вагнер, съосновател на Captain Contrat, онлайн платформа, поддържаща VSE/МСП.
Моля, обърнете внимание: ако е изкушаващо да приемете лунна светлина, няма да се ползвате от никаква социална защита (пенсиониране, безработица и др.).
От каква възраст можете да работите като сезонен работник ?
„Веднага след като навършите 14 години, можете да работите като сезонен работник“, обяснява Филип Вагнер, съосновател на Captain Contrat. След това задачите, които са ви поверени, трябва да бъдат „леки и адаптирани към вашата възраст“, уточнява Министерството на труда, което според Кодекса на труда изключва „опасни работни места“ (като работа на височина в строителната индустрия). . Освен това между 14 и 16 години работата може да се извършва само по време на ваканция от поне 14 работни дни или не (следователно минимум две седмици), при условие че заинтересованите страни имат непрекъснат период на почивка. “Продължителност, която не може да бъде по-малко от половината от общата продължителност на споменатата ваканция ”.
Не забравяйте и двете: можете да подпишете трудовия си договор само с упълномощаването на вашия законен представител, освен ако не сте еманципиран непълнолетен.
Сезонната работа изисква ли конкретен договор ?
Абсолютно не. „Сезонната работа е работа като всяка друга“, казва Филип Вагнер. В резултат на това се изисква подписването на договор, който трябва да бъде CDD. Този CDD може да бъде „класически“ или сезонен договор. Разликата ? „Това е така, защото в края на сезонен CDD няма надбавка за несигурност, за разлика от класическата CDD“, уточнява също Филип Вагнер. Предимството на сезонния CDD обаче е, че ако се върнете на работа две години подред при един и същ работодател, последният има задължението да ви предложи същата позиция през следващата година.
Забележка: стажовете могат да се предлагат на сезонна основа, но те не са предназначени да представляват реална работа или да заменят отсъстващ служител, с риск компанията да преквалифицира този стаж като CDD.
Може ли да има пробен период ?
Да, като всеки срочен договор е възможен пробен период. „Не може да надвишава 2 седмици, ако CDD е по-малко от 6 месеца. Ако CDD е по-дълъг от 6 месеца, пробният период може да достигне до 1 месец ”, посочва Филип Вагнер.
Облагаема ли е сезонната заетост ?
По принцип сумите, получени за възнаграждение от трудова заетост, независимо от отработения период, се облагат с данък върху дохода. Но има изключение: до двадесет и шестия си рожден ден, ако сте студент, можете да бъдете освободени от данъци за периоди на работа по време на училищни и университетски ваканции, до лимит от 3 пъти месечната минимална работна заплата годишно. Това предимство се отнася и за двамата, ако декларирате доходите си сами или ако сте обвързани с данъчното домакинство на родителите си.