Сертифициране на служители за спазване на заеманата длъжност - 2018-2019
Сертифицирането на работници съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е задължително
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация сертифицирането на служителите за спазване на заеманата длъжност е задължително за изследователи (член 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) и учители (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В същото време изследователите трябва да преминат сертифициране поне веднъж на 5 години и не по-често от веднъж на 2 години. Честота на сертификационни проверки за учители - веднъж на всеки 5 години.
В допълнение към тези случаи, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, сертифицирането е предвидено в някои секторни нормативни правни актове за регулиране на процедурата за водене на бизнес (най-често опасни).
Така че те трябва да преминат сертифициране:
Често работодателите използват атестация, за да проверят квалификацията на служителите с оглед на последващото им уволнение. И така, в параграф 3 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва възможността за уволнение на служители от работодателя поради лошите им атестационни резултати.
В същото време сертифицирането е възможност за награждаване на служител за постижения на работното място или за издигане в кариерата. В допълнение, въз основа на резултатите от проверка на квалификацията може да се вземе решение за изпращане на служител на обучение.
- бременни жени;
- самотни майки;
- майки с малки деца под 3 години и др.
Понякога работодателят все още е склонен да прекрати трудовия договор с неподходящия служител. Но това може да стане само по споразумение на страните или по искане на самия служител. Например прекратяването на трудов договор е възможно, ако е невъзможно да се промени видът на дейността на служителя по медицински показания поради липсата на подходяща работа за работодателя (такива условия за прекратяване на договора са посочени в част 3 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Процедурата за сертифициране на служители
От чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, следва, че процедурата за извършване на сертификационни дейности е установена както от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, така и от местните актове на организацията. Тъй като общата процедура за провеждане на сертифициране не е установена на законодателно ниво, всяко предприятие предписва свои правила в съответния регламент.