Секторът на биологичните храни набира персонал; Център по заетостта
Със здравната криза потребителите са по-склонни да се обърнат към здравословни, устойчиви и екологични продукти. И тази основна тенденция стимулира активността на магазините за биологични продукти. Благоприятна ли е тази динамика за заетостта? Отговор с Mélody Le Barbenchon, HRD на марката Naturalia, лидер в биологичните храни във Франция.
Публикувано на 08/06/2020
Подобно на вашата марка Naturalia, продажбите се увеличават в магазините за биологични продукти. Този ръст на активност придружен ли е от набиране на персонал ?
От няколко години пазарът на биологични продукти отбелязва двуцифрен ръст. Марки като Naturalia са част от това движение, което нараства по време на затварянето. От март до май оборотът ни е нараснал с 40%. За да отговорим на повишената активност, както и на необходимостта от замяна на отсъствия, свързани с Covid-19, през този период наехме близо 500 служители, главно на позиции на универсални търговци или управители на магазини или асистенти. Наехме 169 срочни договора и 335 постоянни договора, или 6% повече от обикновено. Това лято поддържахме почти половината от тези срочни договори, за да компенсираме напусканията в отпуск. Дори да сме се върнали „към нормалното“ след деконфинирането, пак сме част от динамика на растежа. В началото на септември планираме да наемем 150 други служители на постоянен договор, за да отговорим на силната активност на нашите 211 магазина в цяла Франция.
Какви профили набирате за точките си на продажба ?
За нашите търговски позиции ние търсим отворени, динамични, смели хора, показващи голяма адаптивност, с истински апетит за бизнес. Това не изисква непременно предишен опит в търговията на дребно. Важното е междуличностните умения: чувствителността на клиентите, способността да усещат и разбират техните очаквания, когато влизат в нашите магазини. Също така искаме да наемем служители по наш имидж, които се придържат към ценностите на отговорността и устойчивото развитие, които носим.
Търсим и по-опитни профили на управители на магазини, асистенти или продавачи, специализирани в управлението на плодове и зеленчуци. Последната позиция изисква, например, да поеме цялостното управление на отдела, доставките и поръчките. Очакваните умения за тези ключови позиции може да са придобити в „търговията на дребно“, но също така и в секторите, в които е необходимо да развиете своята адаптивност като кетъринг.