Сега работодателите са по-свободни да разпределят, когато трябва да работим
Ние използваме бисквитки на уебсайта, за да осигурим най-доброто потребителско изживяване при безопасно сърфиране. Спецификация
Коронавирусът също е нова ситуация за работодателите. Следователно някои норми на трудовото законодателство ще бъдат облекчени и с друго спешно правителствено постановление, издадено в сряда вечер. Например работодателят може да променя работното време по-гъвкаво, да поръчва дистанционна работа за неопределен период от време и дори да се отклонява от правилата на Кодекса на труда със съгласието на служителите, което преди това беше забранено. Мерките на правителственото постановление трябва да се прилагат още 30 дни след съществуването на извънредната ситуация.
Нека разгледаме подробностите с помощта на експертите по трудово право в Hargittay and Tóth Law Firm.
Дори в този ден работодателят може да промени работното време
Кодексът на труда предвижда, че работодателят може да променя предварително обявеното ни работно време най-малко 96 часа преди началото на работното време, т.е. поне 4 дни предварително, ако възникнат непредвидени обстоятелства при неговото управление или експлоатация. Подобно обстоятелство обаче може да възникне много напоследък и може да няма време за изчакване 4 дни.
Според правителственото постановление обаче от четвъртък работодателят може да промени обявеното работно време по различен начин от разпоредбите на Кодекса на труда. На практика това означава, че ако възникне непредвидено обстоятелство при управлението или работата на работодателя, той дори може да промени графика на работното време в същия ден.
Можете също така да поръчате дистанционно пътуване от вашия работодател, а не само работа от вкъщи
Според правителственото постановление работодателят може едностранно да нареди както работа от дома, така и работа от разстояние за служителя. Досега работодателят имаше едностранно право да поръчва работа от дома, но работата от разстояние беше възможна само по взаимно съгласие, чрез изменение на трудовия договор. Така че новото правило сега също така отваря възможността за работодателя да поръча работа от разстояние.