СЕГА - Какви права има бременната жена на работа
Бъдещите майки имат повече права на работа от жените, които не са бременни. Тези привилегии са свързани както с периода на бременността, така и с периода, определен за грижите за новороденото. Понякога обаче тези права, предвидени от закона, се пренебрегват от работодателите. Agora ви показва основните съоръжения, от които бременните служители могат да се възползват.
Информиране на работодателя
За да се възползва от всички права, които й принадлежат съгласно закона, служителят трябва да информира работодателя за задачата възможно най-скоро. Това дава възможност на работодателя да планира работата на екипа, след като бременната жена замине за отпуск по майчинство.
Безплатни часове
Съгласно член 97 от Кодекса на труда на Република Молдова, по искане на бременна жена, работодателят е длъжен да определи деня или седмицата си на непълно работно време, като възнаграждението се прави пропорционално на отработеното време или според натовареността (параграф 2, същия член).
В съседна Румъния бременната жена има право на месечно освобождаване до 16 платени безплатни часа за извършване на рутинни медицински прегледи.
БЕЗ извънреден труд
Бременната служителка не може да бъде принуждавана да работи през нощни смени, извънреден труд или да бъде изпращана. Това е противопоказано, особено ако медицинското свидетелство го потвърждава. (Кодекс на труда на Република Молдова, член 103, (5); член 105 (1); член 249 (2)).
Също така, бременна жена не може да бъде принуждавана да работи по празници или официални празници. (Кодекс на труда на Република Молдова, член 110, (3), член 111, (3)).
Без уволнение
На работодателя е забранено да уволни бременна служителка или която е в отпуск за грижи и възпитание на детето до шест години.
Право на отпуск по майчинство
Отпуск по майчинство с обща продължителност до 126 дни за дете може да бъде предоставен от 30-та седмица на бременността.
Започвайки с 1 април, последните изменения и допълнения действаха в Закон №. 289-XV от 22 юли 2004 г. относно надбавките за временна неработоспособност и други социалноосигурителни обезщетения. Съгласно член 7, „основата за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения е средният месечен осигурителен доход, постигнат през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на застрахования риск, доход, от който са изчислени индивидуалните осигурителни вноски“.
Извадка от сметката:
Помощта за отглеждане и отглеждане на деца се отпуска до 3-годишна възраст и може да се използва изцяло или частично. През цялото това време работодателят е длъжен да запази работата на жената. Този отпуск се включва и в трудовия стаж.
Периодът на грижи за детето може да бъде удължен до навършване на 6-годишна възраст, запазвайки работата си. Този период обаче не е платен и не е включен в стажа.
Мнението на специалиста
Според адвокат Григоре Попа рядко в Република Молдова бременните жени се оплакват от нарушаването на техните права по време на работа. „Това е най-вероятно, защото те не познават напълно всичките си права. Те смятат, че са еквивалентни по права на всеки един от служителите “, заяви Григоре Попа за Agora.
По-голямата част от времето бременните жени се оплакват не толкова от нарушаването на правата им по време на работа, колкото от отказа за наемане поради бременност.
„Работодателите не се интересуват от наемане на хора за кратък период от време. В такива ситуации от тях се изисква да наемат други лица и да сключват индивидуални договори с тях за определен период, а именно за периода на изпълнение на трудовите задължения на служителя по време на отпуск по майчинство, платен отпуск за отглеждане на дете на непълно работно време и/или или допълнителният неплатен отпуск за гледане на детето на възраст от 3 до 6 години “, казва адвокатът Григоре Попа.
Вероятността за ниска работа на бременна жена, причинена от редовен медицински отпуск, също плаши работодателите.
Agora заявява, че ако тези права не бъдат спазени, бременните жени могат да кандидатстват в Инспекцията по труда или да подадат жалба в съда.
Ако все още сте тук ...
Искаме да ви помолим за услуга. Стотици хиляди хора идват всеки месец СЕГА за качествена информация. Ние вярваме, че всички хора заслужават достъп до точна, проверена и обяснена информация. Ето защо искаме да запазим достъпни за всички новини и статии, които правим.
На този независим сайт за новини ежедневно показваме действията на управляващите и всичко, което се случва в страната. Нямаме зад гърба си олигарси, журналистиката, която правим, е без никакви политически пристрастия. С ваша помощ ще продължим да изваждаме истината на повърхността и ще продължаваме да разработваме нови медийни проекти, които да вдъхновяват.
Ние сме решени да осигурим журналистика, която помага на всеки от нас да разбере по-добре всичко, което се случва около нас и да ни обедини както по време на криза или пандемия, така и извън нея. Нашата работа не би била възможна без нашите читатели, които ни подкрепят и насърчават.
Всеки принос е ценен за редакторската работа.
Вземете абонамент и бъдете със СЕГА. Отнема само 1 минута. Благодаря ти.