Съдът на ЕС за затлъстяване може да бъде защитен като; ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ; на работното място
Автор: Андрей Станка/Дата на публикуване: 18-12-2014 16:12
Тежкото затлъстяване може да се счита за увреждане на работното място и може да се позове в случай на лечение, считано за дискриминационно, според Съда на Европейския съюз.
Съдът е бил уведомен от датския съд по делото за приемна болногледачка, която е била уволнена, тъй като е била считана за затлъстяла. Той тежал повече от 160 кг и имал индекс на телесна маса (ИТМ) 54. По този начин служителят съдил общината, за която е работил, тъй като смятал, че е станал жертва на незаконна дискриминация, съобщава Франс прес. на Агерпрес.
Датският съд попита Съда на ЕС дали европейското законодателство забранява дискриминацията въз основа на затлъстяването и дали може да се счита за увреждане.
Европейското законодателство не включва забрана за дискриминация на основата на затлъстяване. Вместо това дискриминацията въз основа на увреждане е специално забранена.
Според Съда на ЕС „затлъстяването може да има значението на увреждане, ако при определени обстоятелства състоянието на затлъстяване на служителя предполага ограничение, което възпрепятства неговото пълноценно и ефективно участие в професионалния живот на равна основа с останалите служители и това ограничение е дълготрайно ".
Съдът отбелязва, че ситуацията е валидна, когато затлъстяването на служителя причинява намалена подвижност или поява на патологии, които му пречат да извършва професионалната си дейност или причиняват дискомфорт при упражняването на професионалната му дейност.
Съдът на ЕС връща това дело обратно на датската юрисдикция, за да определи дали затлъстяването на служителя, подал жалбата, отговаря на определението за "увреждане".
Нашите препоръки
Представените ситуации също попадат в категорията на разрешителните за автомобили с изтекъл срок на годност. Следователно, актовете на които ...
"Участниците във форума за либийски политически диалог постигнаха съгласие относно организацията на националните избори на