Съдба на схемата за обезщетение в случай на CDG44 отпуск по болест

Правни и законови новини

05 декември 2019 г.

[ПЛАН ЗА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ И БОЛЕН ОТПУСК]

След публикуването на светкавичната информация на префектурата на 22 ноември, която генерира многобройни обаждания до правната служба на CDG, ние ви предлагаме напомняне за правилата за съдбата на схемата за обезщетение по време на отпуск по болест.

Нито една законова или подзаконова разпоредба не предвижда задължението за поддържане на схемата за обезщетение в случай на отсъствие за отпуск по болест в териториалната обществена служба.

Съвещателният орган трябва да реши дали да поддържа премии по време на отпуск по болест, по отношение на принципа на безплатна администрация.

Следователно, както посочва префектурата, са възможни две ситуации:

Или съвещателното събрание не предвижда поддържане на схемата за обезщетение по време на периоди на отпуск по болест. В този случай общността не може да поддържа плащането на премии;
Или решава да запази схемата за обезщетение чрез обсъждане. В този случай обсъждането трябва да се вземе по отношение на принцип на паритет с държавната държавна служба, по силата на което една общност не може да предостави на своите агенти по-благоприятни условия от тези на държавните агенти.

От това следва, че съвещателният орган може да реши да запази схемата за обезщетение за териториален агент, освен това тази възможност е предвидена за държавните агенти, поставени в същото положение.

Списъкът с отпуските, даващи право на издръжка на бонуси в държавната държавна служба, е определен с Указ № 2010-997 от 26 август 2010 г.

По този начин в държавната държавна служба в случай на отпуск по болест поддържането на схемата за обезщетение в същите пропорции като заплатата е изрично предвидено в случай на обикновен отпуск по болест и отпуск за временна нетрудоспособност, дължащи се на служба.

Указът обаче изключва възможността за запазване на схемата за компенсация по време на дълъг отпуск по болест (CLM) или дългосрочен отпуск (CLD).

Следователно е възможно чрез обсъждане да се осигури поддържането на схемата за обезщетение в същите пропорции като заплатата в случай на обикновен отпуск по болест и отпуск за временна нетрудоспособност, дължащи се на служба. От друга страна, по силата на принципа на паритет с държавната държавна служба, обсъждането не може да поддържа схемата за обезщетение в случай на CLM или CLD.

Конкретно могат да възникнат няколко ситуации.

Ако нито едно обсъждане, което вече не е в сила във вашата общност, не предвижда изрично поддържането на схемата за обезщетение за служител в CLM или CLD, всяко ново обсъждане, което би предвидило това, би могло да бъде отнесено от прегледа за законосъобразност до административния съдия, за да поискате отмяна. Преди да се отнесе към него, проверката за законност обикновено приканва общността да промени самото си решение, за да се съобрази със законовите разпоредби. Префектурното сезиране пред административния съд може да се намеси само в рамките на два месеца от публичните мерки на обсъждането: публикуване/публикуване в колекцията от актове и предаване на контрола за законност.
Ако обсъждането, свързано с плана за обезщетение, вече е взето във вашата общност и предвижда поддържането на премиите в случай на CLM или CLD, то става окончателно след изтичане на период от 2 месеца от изброените по-горе рекламни мерки.
тПри промяна на това обсъждане, например за интегриране на нови рамки за заетост или за промяна на критериите за възлагане на ЦРУ или IFSE, обсъждането отново трябва да бъде изпратено на контрола за законност. По този повод последният може в рамките на 2 месеца да поиска от общността да измени разпоредбите на обсъждането, свързани с поддържането на схемата за компенсация в случай на CLM и CLD, и, в случай на отказ от страна на общността., насочете това обсъждане до административния съдия, за да се получи отмяната му.
И накрая, общността може също по своя инициатива да реши да промени своето обсъждане. с цел спазване на законодателството.