Съд на; обаждане от Лион, 9 септември 2016 г., n ° 1505105 Доктрина
Хронология на делото
По решението
За хората
Пълен текст
PRUD'HOMAL AFFAIR: КОЛЕГИАТ
ЖАЛБА ОТ РЕШЕНИЕ ОТ:
Prud’hommes Council - Съвместна формация на SAINT-ETIENNE
СЪДЕБНА ЗАЛА ПОЗВАНЕ ОТ ЛИОН
СОЦИАЛНА СТАЯ В
РЕШЕНИЕ НА 09 СЕПТЕМВРИ 2016г
роден на XXX до XXX
представлявана от г-н Philippe MARCHAL, адвокат в бар SAINT-ETIENNE
представлявано от регионалния директор Z A RHÔNE-ALPES
представлявана от M e Vanina FELICI, адвокат в бар PARIS
ДЕБАТИ В ПУБЛИЧНО СЛУХАНЕ НА: 03 юни 2016 г.
СЪСТАВ НА СЪДА ПО ВРЕМЕ НА РАЗИСКВАНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ:
D-E BERNAUD, президент
Шантал ТЮРЕ-ПАРИЗО, съветник
Marie-Christine DE LA SALLE, съветник
Помощ по време на дебатите от Кристин СЕНТИС, секретар.
Публично произнесено на 9 септември 2016 г., чрез предоставяне на решението на съдебния регистър, страните, които са били предварително уведомени при условията, предвидени в член 450, параграф 2 от Гражданския процесуален кодекс;
Подписано от D-E BERNAUD, президент, и от Кристин СЕНТИС, секретар, на когото протоколът от решението е предаден от подписалия магистрат.
Г-н. D-E X е нает от ASSEDIC от долината на Рона и Лоара като ликвидатор по безсрочен трудов договор от 10 октомври 1974 г.
В последното състояние на договорните отношения той имаше A за мениджъра, отговарящ за управлението и проектите за функцията A, която иска.
Той е бил в отпуск по болест от 7 май 2005 г. и е бил обявен за окончателно негоден за работата си и за каквато и да е позиция в компанията от трудовата медицина.
На 15 ноември 2006 г. е уволнен поради неработоспособност.
Закон № 2008 '126 от 13 февруари 2008 г., който реорганизира обществената служба на A, създаде на 19 декември 2008 г. национална публична институция, наречена ZA, която пое служителите на различните ASSEDICs, както и всички текущи и висящ съдебен процес, свързан с прехвърлени дейности.
На 16 декември 2013 г. г-н D-E X се обръща към индустриалния съд в Сент Етиен да получи заповед Z A да му плати сумите от:
14 024,19 евро като обезщетение вместо предизвестие,
€ 57'338 като обезщетение,
112 193,52 евро щети за уволнение без реална и сериозна причина,
200 861 евро като обезщетение за неспазване от страна на работодателя на задължението му да информира след анулирането от страна на надзорния орган на компанията за допълнителна пенсия за пенсионери,
3 500 евро при прилагане на член 700 от Гражданския процесуален кодекс.
С решение от 27 май 2015 г. Трудовият съд в Сент Етиен обяви г-н DE X за отказан в исковете си и го отхвърли като алтернатива на всички негови искове, като му нареди да заплати процедура за обезщетение от 500 €.
Индустриалният съд прецени по същество, че г-н Х не е бил възпрепятстван да действа в случай на непреодолима сила и е бил недопустим в исканията си чрез прилагане на петгодишната давност.
Той също така отбеляза, че г-н X е бил информиран за промените в покритието на допълнителната застраховка и че е установено, че е получил различни суми като част от транзакция.
Г-н D-E X обжалва това решение с препоръчано писмо от 23 юни 2015 г., получено на 24 юни 2015 г.
Като се вземат предвид заключенията, подкрепени в съдебното заседание от 3 юни 2016 г. от г-н D-E X, който пита съда, като реформа на решението:
да каже и прецени, че действието му не е предписано,
да се отбележи липсата на транзакция,
да декларира и прецени, че Z A е допуснал вина, като не го е информирал лично за промяната в условията на осигурителния фонд и вследствие на това да му нареди да му плати сумата от 200 861 евро като щети,
да декларира и прецени, че неговата неработоспособност е от професионален произход и че сериозен опит за прекласификация не е оправдан и следователно нарежда на ZA да му плати сумите от 14 024,19 евро като обезщетение вместо предизвестие, от 57 338 евро като специално обезщетение за прекратяване, 112 193,52 евро като обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина и 500 евро в приложение на член 700 от Гражданския процесуален кодекс.
Като взе предвид заключенията, подкрепени в съдебното заседание от 3 юни 2016 г. от ZA, който иска от съда, като потвърждение на решението, да обяви давностни исканията, направени от г-н X за прекратяване на трудовия му договор и нарушение на твърдяното задължение за предоставяне на информация, като алтернатива на освобождаването на жалбоподателя от всички негови искове и насрещен иск, за да му се нареди да заплати сума от едно евро като вреда за нарушение на производството, в допълнение към обезщетение от 3 500 евро за невъзстановими.
Националната публична институция ZA се позовава главно на петгодишната давност на член 2224 от Гражданския кодекс, произтичаща от закона от 17 юни 2008 г., който е бил приложим по трудови въпроси преди намесата на закона от 14 юни 2013 г., който установява две -годишна давност за правни действия (L. 1471 '1 от трудовия кодекс).
Той поддържа, че искът е предявен повече от пет години след влизането в сила на закона от 17 юни 2008 г. и че петгодишният давностен срок е придобит и по отношение на иска, свързан с нарушение на задължението за информация, тъй като служителят е бил лично информиран за новата провидентна схема през септември 2005 г. и най-късно на 27 септември 2006 г., датата, на която провидентската организация го е информирала за размера на допълнителната пенсия, до която той може да претендира.
Г-н DE X отговаря по този въпрос, че давностният срок не е изпълним срещу него, когато той е закъснял да научи за новите си пенсионни права и че по отношение на уволнението е страдал от професионална депресия с определена тежест, която му е пречила да действа до Април 2013 г.
След това националната публична институция ZA се възползва от съществуването на транзакционен меморандум за разбирателство, който предотвратява действието за оспорване на основанието на уволнението и иска да предостави доказателство за това, при липса на разисквания на подписан акт, чрез счетоводни и банкови документи удостоверяване на изплащане на обезщетение за прекратяване на транзакция.