Счетоводно отчитане на възнаграждението за труд на примера на капитален ремонт на ЗАД
АГЕНЦИЯ ЗА ФЕДЕРАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
GOU VPO "Удмуртски държавен университет"
Факултет по петрол
По курса: "Счетоводство"
По темата: „Отчитане на заплатите на примера на ЗАО„ Основен ремонт на кладенци “
Завършен: студент от група ZS-RS 060800-41 (k)
Проверено от: Т. Шумкова.
един. Теоретични основи на счетоводството на труда.
Видове, форми и системи на възнаграждение. стр. 5
Нормативно регулиране на счетоводството на труда и
заплати. страница 8
2. Организационни, икономически и правни характеристики на ЗАО "KRS".
Обща характеристика на ЗАО "KRS". стр. 12
Организационна структура на CJSC KRS. страница 14
3. Отчитане на труда и неговото заплащане.
Първично отчитане на труда и неговото заплащане. стр. 16
Организация на възнагражденията в ЗАО "KRS". стр. 16
Синтетично и аналитично отчитане на заплатите. стр. 18
4. Заключения и оферти. стр. 21
Списък на използваната литература стр. 22
Един от основните принципи на организиране на заплатите в съвременната икономика е принципът на материалния интерес на служителя от резултатите от работата му.
В момента правната форма на регулиране на трудовите отношения е тарифни споразумения и колективен трудов договор. Предприятията имат право да избират самостоятелно системи и форми на възнаграждение въз основа на спецификата и задачите на предприятието.
Счетоводното отчитане на труда и заплатите трябва да осигури: контрол върху изпълнението на задачата за растеж на производителността на труда, трудовата дисциплина, използването на времето и изпълнението на производствените стандарти от работниците; своевременно определяне на резерви за по-нататъшен растеж на производителността на труда; точно изчисляване на заплатите, дължими на всеки служител, и разпределението им по области на разходите; контрол на правилатасвоевременността и навременността на сетълментите със служители на предприятието относно заплатите; контрол върху разходването на фонда за заплати (заплати) и изплащането на бонуси и др. Рационалната организация на труда и отчитането на заплатите насърчава добросъвестното отношение към работата. В същото време е важно да се засили зависимостта на заплатите и бонусите на всеки служител от личния му трудов принос и крайните резултати от работата на екипа, решителното премахване на елементите на изравняване, по-нататъшното подобряване на регулирането на труда разходи и форми на възнаграждение.
Новите системи за организиране на работа и заплати трябва да осигурят на служителите материални стимули. Тези стимули могат да се използват най-ефективно при стриктна индивидуализация на заплатите на всеки служител, тоест с въвеждането на безмитен, гъвкав модел на възнаграждение, при който доходите на служителя са в пряка зависимост от търсенето на техните продукти и извършвани информационни услуги, за качеството и конкурентоспособността на извършената работа и, разбира се, за финансовото състояние на предприятието, в което работи.
Също така трябва да се има предвид, че формирането и размерът на печалбата зависят от избраната система на заплащане.