Събота, 14 юли Въздействие на този официален празник върху броя на платените празници Éditions Tissot

Публикувано на 04/07/2018 в 08:00 от редакторите на Éditions Tissot в Отпуск, отсъствие и болест.

празник

14 юли е събота тази година. По това време някои служители ще бъдат в платен отпуск. Въпросът е дали трябва да им начислите платен почивен ден или този ден трябва да се третира като официален празник. ?

Платените отпуски по принцип се броят в работни дни. Работните дни съответстват на всеки ден от седмицата, от понеделник до събота, с изключение на неделя и неработни празници.
Ако официалният празник се работи, той се счита за работен ден.

14 юли и платени празници: въздействие, когато броенето е в работни дни

Ако този официален празник обикновено се работи, въпросът за броенето на дните на платен отпуск е прост. За служителя на почивка в събота на 14 юли този официален празник, работещ във фирмата, се счита за платен отпуск.

Ако събота, 14 юли, обикновено не работи във фирмата и служителят е в платен отпуск, той не попада под платен отпуск. Не удържате ден за платен отпуск.

14 юли платено: въздействие, когато извлечението е в работни дни

Под работни дни имаме предвид броя дни, в които бизнесът е отворен (най-често 5 дни в седмицата от понеделник до петък).

В много компании съботата е неработен ден.