Саймън Синек - Лидерите се хранят последни
Саймън Синек Лидерите ядат последни
Безплатна доставка
чрез куриер за поръчки над 299,99 леи
Безплатно връщане
Съгласно Общите условия
Проверете пакета
Лидерството не е разрешение за работа по-малко; отговорност е да се работи по-усилено. И тук е проблемът: лидерството означава работа. Това означава време и енергия. Неговите ефекти не са лесни за измерване и не винаги са незабавни. Лидерството означава да бъдеш посветен на хората.
Лидерството, истинското лидерство не е бастионът на тези от върха. Това е отговорност на всички, които са част от групата. Въпреки че хората, които заемат официална длъжност, могат да имат правомощията да действат в по-голям мащаб, всеки от нас носи отговорност да защити зоната за безопасност. Всички ние трябва да започнем да правим малки неща днес за доброто на другите. ден след ден.
Човечеството е процъфтявало в продължение на 50 000 години не защото сме склонни да се грижим за себе си, а защото сме стимулирани да се грижим за другите. Всичко, което е необходимо, е лидерите да ни дадат основателна причина да се поставим в услуга един на друг.
Лидерите са тези, които поемат водещата роля в неизвестното.
Те се втурват към опасност.
Те оставят настрана собствените си интереси, за да ни защитят или да ни отведат към бъдещето.
Лидерите веднага биха жертвали това, което им принадлежи, за да защитят това, което ни принадлежи.
И те не биха жертвали това, което е наше, за да спасят това, което е тяхно.
Това означава да си лидер.
Това означава, че те избират да се изправят първо пред опасността, напредвайки към неизвестното.
И когато сме сигурни, че те ще се погрижат за нас, ще маршируваме зад тях и ще работим неуморно, за да изпълним тяхната визия и гордо да се наричаме техни последователи.
"Ако вашите действия вдъхновяват другите да мечтаят повече, да научат повече, да правят повече и да станат нещо повече от тях самите, тогава вие сте наречен лидер." В този цитат мисля, че ще намерите посланието на книгата Лидерите ядат последни. Когато лидерите вдъхновяват онези, които водят, хората мислят за по-добро бъдеще, инвестират време и усилия, за да научат повече, да направят повече за своите организации и да станат лидери по пътя си.
Четенето на тази книга ме зарадва, често ме очарова и ме накара да възкликна "Аха!" И накрая, той потвърди убеждението ми, че доверието е това, което намалява търканията между хората и създава благоприятни условия за представяне, че чувството на доверие не е виртуалност, а реалност, която се установява между хората.