SA съветва d; администрация

SA с борда на директорите е най-често срещаната форма на SA днес.

Посоката на тази структура се разбива, както следва: съветът на директорите, председателят на съвета на директорите и главният изпълнителен директор. Законът за NRE от 15 май 2001 г. вече предлага възможност за разделяне на функциите на председател и управляващ директор. Тези три органа ще бъдат изследвани последователно в контекста на тази статия.

Съветът на директорите на SA

Съветът на директорите се състои от 3 до 18 членове (по изключение този максимум може да бъде 24 в случай на сливане, за период от три години). Трябва също така да се отбележи, че в случай че има директори на служители, те не се вземат предвид при оценка на ограниченията, определени от закона.

Тъй като LME от 4 август 2008 г., вече не е задължително да бъдете акционер, за да бъдете назначаван за директор, уставът все пак може да наложи минимален брой акции, за да може да бъде назначен за директор.

Условията за назначаване на администратор

В допълнение към законоустановената клауза, която може да зададе a минимален брой акции, които да се притежават, за да бъде директор, има много други точки за развитие.

Преди всичко, всяко физическо или юридическо лице може да бъде назначено за директор, тогава юридическото лице трябва да назначи постоянен представител, който да заема длъжността.

Уставът трябва да предвижда за изпълнение на задълженията на директор възрастова граница, която се прилага или за всички директори, или за процент, определен между тях. Тази възрастова граница е свободно зададена. В противен случай броят на директорите на възраст над 70 години не може да надвишава 1/3 от директорите на длъжност. Всяко назначение, направено в нарушение на законовите или законовите разпоредби, е нищожно.

При липса на законови разпоредби, предвиждащи друга процедура, при превишаване на възрастовата граница, се счита, че най-възрастният член на съвета автоматично е подал оставка.

Има и случаи на несъвместимост: лице, на което е забранено да извършва търговска дейност, не може да бъде назначено за директор на SA.

Освен това съществуват „специални“ несъвместимости за одитори, адвокати и нотариуси. Въпреки това те могат при определени условия да заемат длъжността администратор (тези случаи няма да бъдат разглеждани в тази статия).

Накрая, всяко физическо лице не може едновременно да упражнява повече от 5 мандата на директор, член на надзорния съвет, главен изпълнителен директор, член на управителния съвет или единствен главен изпълнителен директор в SA със седалище във Франция.

Две изключения са предвидени в закона:

един относно директорските длъжности в контролирани дружества (отчита се само мандатът, упражняван в дружеството майка)
а другият, отнасящ се до мандатите, държани в сестрински дружества, които не са включени в списъка (мандатите, упражнявани в дружества, които не са включени в списъка, контролирани от същото дружество, в което въпросното лице не е директор, се броят с един мандат, при условие че длъжностите, изпълнявани в това си качество, не надвишават броят на 5).

Първите директори на SA се назначават в устава за максимален период от 3 години. След това те се назначават от обикновеното общо събрание и продължителността на мандата им не може да надвишава 6 години.

Изборите трябва да бъдат насрочени, под наказание за нищожност, в дневния ред. Освен ако в устава не е предвидено друго, директорите могат да бъдат преизбирани.

В случай на смърт или оставка на директор, се прилагат специални правила за коопция.

Комбинация от функциите на администратор и служител SA

В SA директорът при никакви обстоятелства не може да стане служител.

И обратно, служителят може да стане директор при определени условия:

трудовият договор трябва да е преди мандата на директор,
трябва да отговаря на действителна работа (отделни функции, отношение на подчинение на компанията, отделно възнаграждение)
и броят на наетите директори не трябва да надвишава една трета от директорите в офиса.

Прекратяване на функциите на директор

Директорите могат да бъдат оттеглени по всяко време от обикновеното общо събрание, което се нарича ad nutum отмяна. Отмяната не трябва да е на дневен ред, за да бъде взето решение. По принцип на уволнения директор не се дължи обезщетение или щети.

Тогава всеки директор може да подаде оставка от поста си, без предизвестие и без да се налага да се оправдава. Въпреки това той може да бъде осъден да плати щети, в случай че последният подаде оставка с намерение да наруши работата на дружеството.

И накрая, функциите на директор престават, когато мандатът на последния не бъде подновен, в случай на надвишаване на възрастовата граница, в случай на смърт на последния, в случай на преобразуване на дружеството, в случай на прекратяване на дружеството в който той упражнява своя мандат или когато възникне случай на несъвместимост или забрана.

Възнаграждение на директори

Възнаграждението на директорите се състои от хонорари на директорите, чийто размер се определя от общото събрание и след това се разпределя от съвета на директорите между неговите членове. Този доход се облага с данък в категорията на доходите от движими капитали. Администраторът не се ползва от никаква социална защита.