RusHydro За да влезете в компанията, трябва да сте безразлични към хидроенергията - управление

Висшист, който идва да работи във фирма, има шанс да влезе, преди всичко, в обещаващ фонд от таланти, който се формира от млади работници.

- От кои специалисти сега се интересува вашата компания, възпитаници на кои образователни институции са предпочитани?

Като част от изпълнението на Концепцията е създадена и внедрена постоянно действаща система от „Корпоративни асансьори“, която ще осигури краткосрочната, средносрочната и дългосрочната нужда на компанията от млади специалисти, мотивирани да работят в нея и подготвени, като се вземат предвид корпоративните изисквания.

На първия етап от „Корпоративен асансьор - ново училище“ се осигуряват условия за информиране на учениците за значението на хидроенергийната професия, формират се условия за ефективно развитие на инженерните умения, обучение по основни и допълнителни образователни програми с потапянето на ученици в дейностите и спецификите на компанията, кариерно ориентиране, прием в специализирани университети.

Обучението и подборът на бъдещи специалисти за работа в предприятията на АД „РусХидро” се извършва на втория етап „Корпоративен лифт - Висше учебно заведение”. В процеса на изпълнение на този етап се осъществява взаимно изгодно сътрудничество на компанията със средни и висши учебни заведения, насочено към създаване на ефективни механизми за подбор и оценка на кандидатите в съответствие с целевия ред на компанията, подпомагащи целевото обучение на бъдещи служители на компанията, създавайки условия за непрекъснато развитие на научно-техническия потенциал на компаниите и специализираните университети.

Адаптацията и развитието на наети от RusHydro млади специалисти, организирането на система за наставничество и трансфер на знания, формирането на ефективна среда за развитие на компетентности ще се извърши на третия етап "Корпоративен лифт - компания".

По този начин, прилагането на Концепцията ще създаде институционална среда за развитие на инженерни компетенции и мотивация за професия сред бъдещите хидроенергийни работници, започвайки от началното училище и завършвайки с работа в компания след дипломирането. Ако говорим за конкретни университети: ние сме сключили или сме в процес на сключване на споразумение за партньорство с водещи специализирани университети. Също така активно си сътрудничим с регионални специализирани университети и планираме да развием това сътрудничество, тъй като съоръженията на компанията се намират предимно в регионите. Като част от изпълнението на Концепцията, компанията активно подкрепя развитието на клон Саяно-Шушенски на Сибирския федерален университет, тъй като това е единственият университет в Русия, който обучава специалисти по водноелектрически централи по специалността "Хидроелектрически централи".

- Какви изисквания поставя компанията към бъдещите си служители?

„Клонът на JSC RusHydro -„ ВЕЦ Нижегородская “формира база данни за две длъжности на Отдела за интегрирани информационни системи наведнъж: ръководител на отдела и инженер“.
„Клонът на Отвореното акционерно дружество„ РусХидро “-„ Каскада на ВЕЦ Кубански “формира база данни за позицията на водещ инженер от Групата на електрическото оборудване на Производствено-техническата служба“.
„Клонът на Отвореното акционерно дружество„ РусХидро “-„ Загорска АЕЦ “формира база данни за длъжността оперативен инженер на Службата за надеждност и безопасност“.

И заедно с изискванията за квалификация, най-важното изискване за кандидатите е желанието за работа в индустрията и любовта към хидроенергийната професия.

- И в кои градове ще работят?

- Географски, съоръженията на компанията са разположени в цялата страна от Камчатка до Москва - в населени места с различни размери и развитие на инфраструктурата, в такива доста големи градове като Перм или Новосибирск и в такива малки населени места като Cheryomushki, където се намира Саяно-Шушенската ВЕЦ.

- Какви условия за материални и нематериални стимули може да предложи компанията на своите нови служители?

- Компанията е приела един от най-добрите, ако не и най-добрите, стандартни колективни трудови договори в Русия. Компенсациите и обезщетенията, предлагани от RusHydro, важат за всички целеви групи - самите служители, техните деца и пенсионери. По-специално, на децата на служители, които успешно учат в университети по специализирани специалности, се изплащат корпоративни стипендии, пътуванията до и от мястото на обучение се компенсират, практиката се заплаща.

- Има ли компанията специални програми за млади специалисти? И дали компанията има възможности за интересен, активен живот и освен за работа?

- Младите специалисти имат право да използват всички корпоративни придобивки, компенсации и гаранции, които се отнасят до служителите на компанията - допълнителни платени отпуски; финансова помощ в случай на раждане на дете, регистрация на брак, ваканция; Програми на неправителствени организации, доброволно осигуряване, санаторно лечение и отдих, жилищна програма. В рамките на жилищната програма млад специалист на възраст под 30 години, който не притежава отделен дом, има най-висок приоритет в списъка на участниците в програмата за получаване на корпоративна подкрепа за подобряване на жилищните условия (компенсация на лихвите по ипотечни заеми, целеви безлихвени заеми, компенсация на разходите за наем жилища). В допълнение, компанията обръща голямо внимание на свободното време на младежта - почти всички клонове имат свои собствени спортни екипи, участващи в местни състезания, наемат се фитнес зали и басейни, организират се тематични празници - Ден на водата, Ден на рибаря, Семеен ден и др. ., придружени с отпътуване към природата.