Румънските работодатели изчисляват най-бавния процент на заетост през последните две години

  • 2016 г. - 95 години от съществуването на CECCAR
  • Дневен ред CECCAR
  • Анализи и синтези
  • Статистически кратък
  • Кариера. Пътят към представянето
  • НИРД и иновации
  • Коментар на изданието
  • Свързване с дигиталната ера
  • XXII конгрес на счетоводната професия
  • Законодателен куриер
  • Директно от източника
  • Документ
  • Събитие
  • Бизнес експертиза и одит
  • Европейски фондове
  • Национален форум за малки и средни практики
  • Участие и прозрачност
  • В подготовка за приемния изпит
  • Малки и средни предприятия, настояще и бъдеще
  • Отначало беше думата.
  • Светът, в който живеем
  • Капиталов пазар
  • Румънско председателство на Съвета на ЕС
  • Решаващ преден план
  • Специализирани издания
  • Списание за икономическа преса
  • Розата на вятъра се издигна
  • Седмица на предприемачеството - CECCAR
  • Редакционен сигнал
  • Услуги
  • Националният ден на румънския счетоводител

телекс

работодатели

Румънските работодатели изчисляват най-бавния процент на заетост през последните две години

Telex »Новини 13 март 2018 г.

Почти всеки четвърти работодател от Румъния възнамерява да увеличи общия брой служители между април и юни и само 7% очакват съкращения на персонала, според последното издание на проучването ManpowerGroup за перспективите за заетост. Въпреки това, сезонно изгладената нетна прогноза за заетост е + 10%, най-ниската през последните две години.

Прогнозата за нетната заетост се получава чрез разграничаване на процента на работодателите, които очакват увеличение на общия обем на заетостта, и процента на работодателите, които очакват намаляване на заетостта по местонахождение през следващото тримесечие. За страните, които са натрупали данни за поне 17 последователни тримесечия, включително Румъния, цитираните цифри са подложени на сезонна корекция, освен ако не е посочено друго.

„Перспективите за заетост през второто тримесечие на 2018 г. са по-скромни както в сравнение с първото тримесечие на 2018 г., отслабвайки с пет процентни пункта, така и в сравнение с второто тримесечие на 2017 г., отслабвайки с осем процентни пункта“, се казва в изявление на компанията.

От регионална гледна точка най-силните перспективи за заетост се отчитат в региона на Центъра, където нетната прогноза за заетост е + 17%. Въпреки това перспективите за заетост в региона са по-малко стабилни от тези през първите три месеца на 2018 г., но също така и от тези, отчетени през второто тримесечие на 2017 г., отслабвайки съответно с 2 и 7 процентни пункта. Всъщност плановете за заетост за април-юни са по-слаби от тези, формулирани през първото тримесечие на 2018 г. в седем от осемте региона, особено в Северозападния регион, където нетната прогноза за заетостта намалява значително от тримесечие на тримесечие. 25 процентни пункта, достигайки + 8%.

В сравнение с второто тримесечие на 2017 г., най-стръмната промяна в нивото на доверие се отчита от работодателите в Югоизточния регион, където нетната прогноза за заетост за април-юни е -1%, с 21 процентни пункта по-слаба от миналата година и с 8 процентни пункта по-малко от отчетеното през първото тримесечие на 2018 г. Работодателите в Югоизточния регион освен това са най-малко оптимистичните в страната, като отчитат единствената отрицателна регионална перспектива за второто тримесечие на 2018 г. Вместо това работодателите в Югоизточния регион Западът е сред най-оптимистичните, отчитайки прогноза от + 11%, втората най-силна в страната и единствената регионална прогноза, която се подобрява в сравнение с референтните интервали, първото тримесечие на 2018 г. и второто тримесечие на 2017 г.

В осем от десетте анализирани сектора на дейност работодателите имат планове да увеличат общия брой на заетите, но перспективите са по-слаби от първото тримесечие на 2018 г. във всички десет сектора. Най-рязък спад от тримесечие на тримесечие се отчита в сектора на транспорта, съхранението и съобщенията, където нетната прогноза за заетост отслабва с 14 процентни пункта в сравнение с периода януари - март, като се плъзга в отрицателната зона, със стойност -5%.

Най-силен спад на оптимизма обаче от една година на следващата се отчита от работодателите в сектора на едро и дребно, където нетната прогноза за заетост от + 6% е с 24 процентни пункта по-ниска от предходната година, и отслабва с 10 процентни пункта в сравнение с първото тримесечие на 2018 г.

Работодателите в сектора на добивната промишленост от своя страна отчитат отрицателна прогноза от -6%, намалявайки техния оптимизъм по отношение на заетостта както в сравнение с първото тримесечие на 2018 г., така и в сравнение с миналата година и са на най-ниското ниво на оптимизъм в страната.

Работодателите в производствения сектор са най-оптимистични, отчитайки нетна прогноза за заетостта от + 25%, но също така в този сектор плановете за заетост, формулирани за второто тримесечие на 2018 г., са по-слаби от тези, отчетени през първото тримесечие на 2018 г. и второто тримесечие на 2017 г., с 11, съответно седем процентни пункта.

Проучването на ManpowerGroup за перспективите за заетост се администрира от ManpowerGroup от 1962 г. и в момента изследването включва почти 59 000 работодатели в 44 държави и територии, чиито намерения за увеличаване или увеличаване на тримесечие се измерват на тримесечие. и да намали общия брой на служителите през следващото тримесечие.

За Румъния теренното проучване беше проведено върху представителна извадка от 625 работодатели. Получените резултати имат граница на грешка от +/- 3,9%.