Румъния губи милиарди евро поради липсата на IT специалисти

Вашият браузър не поддържа HTML5 видео.

румъния

За да не затварят бизнеса си, много мениджъри дойдоха да наемат все по-неопитни хора.

Според онлайн портал за подбор на персонал има 15 процента повече работни места за тази категория.

Финансовите загуби поради недостиг на персонал се изчисляват на над 7 милиарда евро това лято.

Румънската ИТ индустрия се нуждае от 35 000 специалисти, а университетите осигуряват само 9 000 годишно. Поради дефицита компаниите в тази област все повече избират да наемат хора без опит.

Например само в една компания от Тимишоара тази година дойдоха над 130 и опитни служители получиха задачата да ги насочват.

Служител на ИТ компания: „Имах ментор, който ми помагаше на всяка крачка. Той ми показа всичко, което трябва да направя, научи ме и ми помага да се справя. "

Миодраг Хойда, говорител на ИТ компанията: „Предизвикателство е да се намерят опитни хора. В момента е предизвикателство да се намерят дори неопитни млади хора. По-трудно е да се намерят тези млади хора, отколкото да се подготвят. "

Загуби от 7 милиарда евро поради недостиг на персонал

Според проучване на PwC, повече от половината румънски предприемачи се оплакват, че липсата на квалифициран персонал генерира загуби. На нивото на цялата икономика те бяха оценени на над 7 милиарда евро.

Изследванията също така показват, че 68% от предприемачите трудно намират технически и административен персонал, а 50% от тях имат проблеми с наемането на търговски персонал. В същото време има голям недостиг на инженери, счетоводители и цифрови експерти.

Юлия Фуйореа, ИТ компания: „Тази година вече наехме 20 входни нива и тенденцията расте.“

Докладът BestJobs показва, че броят на наличните работни места за неопитни се е увеличил с 15 процента в сравнение с миналата година. В онлайн платформата за набиране на персонал вече се показват 5000 позиции за тази категория служители. Повечето са в областта на ИТ, продажбите и финансите.

За компаниите наемането на неопитни хора идва с определени разходи.

Флорин Дреган, заместник-ректор на Политехническия университет в Тимишоара: „Ако успеят да вербуват хора с технически изследвания, това отнема от един до три месеца обучение. Ако хората идват отвън и имат само по-неясни познания, тогава обученията са по-обширни и изискват по-високи разходи. "

Ерика Бауман, маркетингов консултант: „Студентите са много важни. Те са изключително отворени, имат голямо желание да учат. “

Влад Вела, директор на компанията: "В много краткосрочен план има много голям поток, ние избираме много, оставаме с много малко, много пари се изразходват за тяхното оцеляване."

Според BestJobs седем от десет компании са заявили, че ще наемат повече до края на годината. 40 процента от работните места ще бъдат за неопитни служители.

В Instagram ProTV News можете да намерите изображения на момента в света!