Румъния е ПЪЛНА с непалски и виетнамски. Те идват на работа, която румънците отказват
Автор: Александра Буйкан/Дата на публикуване: 30-07-2018 13:07
Румънските компании, работещи в сектори като HoReCa, производство, лека промишленост, селско стопанство, строителство, услуги, наемат през последните години чуждестранни работници от страни извън ЕС, а повечето служители идват от страни, където стандартът на живот е под този на Румъния, според анализ на Smartree.
Страните на произход на служителите са Филипините, Непал, Виетнам, Индия, Индонезия и Тайланд.
„За наемането на работа на чуждестранни работници румънските работодатели трябва да преминат през няколко етапа: получаване на разрешение за работа, виза за дългосрочно пребиваване и право на пребиваване в Румъния, издаване на разрешение за пребиваване за работа или командироване и получаване на разрешение за работа. Последният се издава от Главния инспекторат по имиграцията, чрез неговите териториални образувания, а компанията, която го иска, трябва да отговаря на определени условия, включително да няма задължения към държавния бюджет през последното тримесечие преди подаване на заявлението или да не е изчерпала квотата ежегодно по видове работници, новоприети на пазара на труда ", посочва цитираният източник.
Пакетът от обезщетения за чуждестранен служител може да включва самолетен билет до Румъния, споделено настаняване и в някои случаи осигурен транспорт от мястото на настаняване до мястото на работа и самолетен билет до страната на произход за определен период от време. Чуждестранните работници също могат да се възползват от осигурено хранене и готвач, специфичен за региона, от който идват. За да улеснят настаняването си, работодателите могат да предоставят на групата представител, който говори международен език.
От друга страна, сред най-важните недостатъци при наемането на чуждестранни работници са високите разходи, свързани с международната процедура по заетостта, заедно с относително дългата продължителност на закриването на проекти. Също така в списъка с недостатъците са културните и езикови различия, интеграцията на чуждестранните служители в нова култура, дълъг цикъл на заетост, като се започне с документация и стартират процедури за получаване на необходимите одобрения от държавните институции и нестабилността на силите. донесена работа.
От друга страна, страните, в които живеят и работят чуждестранни служители, постепенно се превръщат в мултикултурни, космополитни центрове с широк спектър от новосформирани умения, които могат да допринесат за напредъка на обществото чрез иновации и творчество.
„Феноменът глобализация насърчи миграцията, но и вноса на по-евтина работна ръка. Това е често срещана практика, валидна както за големите държави като Съединените американски щати, където латиноамериканското население е преобладаващо в определени сектори на дейност, но също така и за по-малките държави, като Румъния. След 50 години вносът на работна ръка ще се превърне в необходимост, удвоена от отрицателната демографска еволюция в Румъния. Въпросът за имиграцията обаче е изключително чувствителен и политизиран, особено в настоящия контекст, когато някои държави се питат дали в тази надпревара да печелят евтина работна ръка за определени работни места, които местното население отказва, това не рискува и губи националната си идентичност ", смята Ралука Пенеш, координатор по човешки ресурси Smartree, според Agerpres.
Първите инициативи по отношение на набирането на работна ръка от чужбина започнаха да се появяват в Румъния преди 2-3 години. Причините, поради които румънските работодатели са прибегнали до тази стратегия, са разнообразни и включват миграция на определени социални категории към по-развитите западни страни, намаляване на раждаемостта, промяна в търсенето на различни работни места, промени, продиктувани от новите технологии и неспособността на образователната система да отговарят на нуждите на днешните работодатели.