RTT, платена ваканция, пенсиониране ... Последиците от частичната безработица
Marie-Eve FRÉNAY | 07.07.2020 г. в 7:00 ч
За да ограничите финансовите загуби след коронавируса, работодателят ви може да ви е накарал да работите за кратко време. В резултат на това, знаете ли, заплащането ви ще намалее. Но какви ще бъдат последиците в дните ви на отпуск, пенсионирането ви или правата ви за безработица? ?
Всеки четвърти служител, или 5 милиона французи, работи на кратко време, според данни, публикувани от правителството в неделя. Това устройство, наричано още техническа безработица или частична дейност, позволява на работодателя ви да прекрати трудовия ви договор, като същевременно продължава да ви плаща възнаграждение, близко до обичайната ви заплата. Конкретно, през този период той получава обезщетение от държавата и Unédic (орган, който управлява осигуряването за безработица), което му позволява да компенсира неработените ви часове, ограничени до 35 часа седмично, най-малко до 84% от вашата нетна заплата.
Въпреки че се изплаща от вашия работодател, обезщетението за частична безработица не се счита за заплата, а като заместващ доход, което има отражение върху задължителните удръжки, обикновено взети от вашата брутна заплата. Така получената помощ е освободена от вноски и социални такси. Само CSG и CRDS продължават да се прилагат с намалена ставка от 6,70% като цяло и след намаление с 1,75%. Ето защо социалната схема за частично обезщетение за безработица е квалифицирана като "услуга", както ни обясни Мохамед Матери, сътрудник адвокат във фирма Fromont Briens.
Частична безработица, почти неутрална при пенсиониране
Когато сте на частична заетост, не плащате никаква вноска за осигуряване за старост. Не е нужно обаче да се притеснявате. " Фактът, че не допринасяте за пенсиониране, няма да отнеме правата ви, в противен случай не бихме могли наистина да говорим за преференциален социален режим за частична дейност “, подчертава Мохамед Матери. Това важи за основната схема, както и за допълнителната пенсия.
Не забравяйте, че в очакване на старостта си служителите допринасят за два задължителни пенсионни плана: основната схема и допълнителната схема (Agirc-Arrco за служители от частния сектор). Пенсионната реформа, преустановена в контекста на коронавируса, има за цел, по-просто казано, да обедини двете в така наречената универсална точкова система.
По отношение на основното пенсиониране „частичната безработица е един от случаите на спиране на трудовия договор, който позволява, дори ако служителят не допринася, да валидирайте тримесечия за пенсиониране за целия осигурителен период. С други думи: не защото сте на 3 месеца частична активност, това ще ви лиши от бъдещи права за пенсиониране “, обяснява адвокатът на фирма Fromont Briens. По отношение на допълнителната пенсия (Agirc-Arrco за служители от частния сектор), вие също продължавате да се натрупвате почти непроменена. Всъщност, „след 60 часа частична безработица годишно [т.е. малко по-малко от 2 седмици, без да работи за служител, обикновено на пълен работен ден, бележка на редактора], служителят придобива безплатни точки за допълнително пенсиониране без компенсация за вноски“, обяснява Мохамед Матери към MoneyVox.
Следователно този период на частична безработица не трябва да забавя пенсионирането ви. Тя също ще бъде няма ефект върху нивото на бъдещата ви пенсия. „Доходът от заместването, получен по време на частичната дейност, не се взема предвид при изчисляването на надбавката за пенсия. Това обезщетение, по-ниско от обичайната заплата, следователно няма да намали базовото възнаграждение, използвано за изчисляване на пенсията “, продължава адвокатът.
Въпреки това, „що се отнася до допълнителното пенсиониране, това е незадължителна схема. Следователно е необходимо да се обърнете към споразуменията и застрахователните договори, приложими в компанията, за да проверите условията за разглеждане ", предупреждава Мохамед Матери.
Обезщетението за частична безработица е облагаемо
Таксите за социално осигуряване, прилагани към вашата частична помощ за дейност, се намаляват в сравнение с обичайната ви заплата. Данъчното третиране обаче е идентично. Полученото обезщетение е подлежат на облагане с данък върху доходите и следователно удържан данък.