RTT, колко дни, кога да ги взема и кой решава L Humanité
Не е лесно да навигирате в RTT, нали? Отговори на най-често задаваните въпроси от служителите и обръщайте внимание на крайния срок, за да не ги загубите. често се определя за 31 декември!
1. - Какво е RTT ?
RTT (намаляване на работното време) не са платени отпуски, а платени дни почивка за възстановяване на работното време, отработено между 35 часа (законно работно време) и 39 часа на седмица.
Тези дни за възстановяване са платени дни на същия принцип като за платени почивни дни.
На практика, тъй като работното време е унизително, отработените часове (*) до 39-ия час не пораждат (освен по споразумение и колективен трудов договор, които ги задължават да бъдат платени), за плащане на извънреден труд, но позволяват допълнителни почивни дни
От друга страна, часовете, отработени след 39 часа, задължително трябва да бъдат платени в извънреден труд (*), увеличен (а не в RTT). освен разбира се споразумение с компанията.
И обратно, в компаниите, в които работното време е по-малко от 35 часа, отработените часове между седмичната продължителност "дома" и законните 35 часа не дават право на RTT.
(*) Плащането на извънреден труд е обяснено в полето по-долу.
2.- Как се определят и от кого ?
RTT не се определят от закон (трудов кодекс), а задължително от конвенция или фирмено споразумение.
Това споразумение се подписва между работодателя и синдикатите, представляващи персонала. При липса на фирмено споразумение трябва да се плаща извънреден труд над 35 часа седмично.
Всички тези споразумения датират преди 22 август 2008 г., датата на влизане в сила на закона от 20 август 2008 г. - стр. 8 от документа
Това създаде уникален метод на договорена организация на работното време, който замени няколко системи: цикли, модулация на работното време, RTT чрез предоставяне на дни или половин ден почивка, модулирано непълно работно време.
Следователно от тази дата вече не е възможно да се сключи RTT споразумение, а само да се предоговарят съгласно новите методи на договаряне
Все пак е възможно да се приложи колективният договор или браншовото споразумение.
3.- Как се изчисляват ?
Има два метода за изчисляване (реален или фиксиран), които се основават на следната основа: всеки служител, който работи повече от 35 часа седмично, натрупва часове, което му позволява да придобие дни или половин ден почивка като компенсация. Тези почивки или RTT се намират в полето за придобиване на RTT (ще обясним разликите между дължимите, придобити, взети, предишни или в процес на RTT и какви ще станат, ако не ги вземем).
- Действителният метод на изчисление се състои в изчисляване на RTT дни (JRTT) чрез събиране на всяка седмица отработените часове след 35 часа. Тя ви позволява да придобивате JRTT.
Например, ако служителят работи 37 часа на седмица вместо 35 часа, той има право на 2 часа RTT на седмица (37-35). В зависимост от компанията той може да приема половин ден RTT на всеки две седмици или цял ден RTT всеки месец. Очевидно, ако работи 38 или 39 часа, ще има право на повече RTT.