Кодекс на труда, който трябва да знаете за уволнението и оставката - MEDIjobs
Независимо дали сте на първата или десетата си работа, правата и задълженията в трудовия договор или в Кодекса на труда относно уволнението и предизвестието не са популярна тема за дискусии. Много пъти дори не са добре познати, защото радостта от намирането на работа е по-важна от мисълта за оставка или уволнение, нали? Но изненадите се появяват навсякъде, особено тази година, белязана от последиците от пандемия, която все още не знаем.
Въпреки всички непредсказуеми промени в икономиката и пазара на труда, подчертани от разпространението на пандемията, както служителите, така и работодателите вървят по несигурна земя, чудейки се за сигурността на работното място, ежедневието и бизнеса, в който са инвестирали. Между очакването да се върнем на работа, търсенето на сигурна работа или търсенето на решения за запазване на бизнеса на пазара и задържане на работната сила, отнема повече време от всякога, за да се информираме. за всички отговорности и права на служителя или работодателя, да взема информирани решения за наше добро.
Независимо дали търсите нова работа или искате да знаете какви права и задължения има работодателят, но и вие като служител, познаването на клаузите в Кодекса на труда относно уволнението и правото на предизвестие е много полезно - по всяко време, но особено в случай на кризисни ситуации. Не всички трудови договори са стандартни, не всички са пълни или обратно, някои са много строги.
Не само заплатата и обезщетенията имат значение, когато приемете работа или когато искате да смените работата. Уволнението, оставката и предизвестието са много важни аспекти, за да знаете какво приемате на нова работа, какви ползи имате или напротив, какво трябва да се предоговори, както и какви условия трябва да бъдат изпълнени, за да се спази законовата рамка и да се избегнат неприятни изненади.
Подготвили сме информирано ръководство за тези професионални сценарии: оставка, уволнение и предизвестие, споменати в Кодекса на труда, за да разберем възможно най-лесно правата и задълженията относно напускане на работа или приемане на нова. В идеалния случай трябва да ги препрочитате поне веднъж годишно, за да ги използвате, когато е необходимо.
Как изглежда пазарът на труда в медицинската система през 2020 г.?
Тревожната ситуация на кризата с Covid-19 доведе до редица промени и модификации, за да отговори на търсенето на медицински и помощен персонал. Румънската здравна система трябваше да се мобилизира с повече служители, за да се справи с нарастващия брой заразени пациенти, което беше разрешено със спешната наредба 40, от април.
Това позволи наемането на работа на жители от последната година или завършили стажа по време на извънредното положение, както и длъжностите за изпълнение и управление в институциите, подчинени на Министерството на здравеопазването. Но с срочни договори - научете повече за новите промени, приети за срочни трудови договори, сключени при извънредно положение.
Нови работни места, дори временни, са приветствани сред много медицински специалисти. Освен това над 46 000 здравни служители получиха стимул за риска (2500 леи) за май. В сравнение с други отрасли, в които много от служителите рискуват или вече са влезли в техническа безработица, или вече са загубили работата си, в тази област нещата са доста оптимистични.
Медицинските специалисти и помощният персонал ще бъдат най-търсените и необходими служители поне тази и следващата година - да не говорим за и без това повишеното търсене на международния пазар на труда, поради застаряващото население.
Въпреки това, нито една работа не е гарантирана за цял живот, но това е част от динамиката, която всеки формира според своите кариерни планове и избрана област. И знанието за правата и задълженията, когато става въпрос за предизвестие или уволнение и дори оставка, е от съществено значение за лесното и оптимистично навигиране през нестабилния пазар на труда.
Какво казва Кодексът на труда за уволнението и предизвестието (2020)
Нещата не са се променили в законодателната власт поради пандемията, така че правата и задълженията са останали същите. Индивидуалният трудов договор се прекратява по право, в резултат на съгласието на двете страни, на датата, определена от тях, или в резултат на едностранната воля на една от страните, в случаите и при условията, предвидени в закона (уволнение или оставка).
В решението за уволнение работодателят трябва да обясни на служителя:
а) причините, които определят уволнението;
б) продължителността на предизвестието;
в) критериите за установяване на реда на приоритетите, съгласно чл. 69 ал. (2) свети. г), само в случай на колективно уволнение;
г) списък на всички налични работни места в звеното и срока, в който служителите трябва да изберат да попълнят свободно място.
Също така е забранено уволнението на служители въз основа на пол, сексуална ориентация, възраст, националност, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, религия, политически избор, генетични характеристики, социален произход, увреждане или семейна отговорност, членство или профсъюзна дейност.
Сред причините, поради които работодателят може да ви уволни, сте съгласно член 61 от Кодекса на труда:
а) Ако служителят е извършил сериозно нарушение или многократни отклонения от правилата на трудовата дисциплина или от установените с индивидуалния трудов договор, приложимия колективен трудов договор или вътрешния правилник, като дисциплинарно наказание;
б) в случай че служителят е предварително арестуван или арестуван у дома за период, по-дълъг от 30 дни, при условията на Наказателно-процесуалния кодекс;
в) в случай, че с решение на компетентните органи по медицинска експертиза се установи физическата и/или психическа неработоспособност на служителя, факт, който не му позволява да изпълнява назначенията си, съответстващи на заетата работа;
г) ако служителят не отговаря професионално на работата, на която е нает.
въпреки това, има ясни причини, поради които не можете да бъдете уволнени, и тези ситуации са споменати и в Кодекса на труда, в член 60:
1) Уволнението на служителите не може да бъде наредено:
а) по време на временната неработоспособност, установена с медицинско свидетелство съгласно закона;
б) по време на спиране на дейността в резултат на установяването на карантината;
в) през периода, в който наетата жена е бременна, доколкото работодателят е узнал за този факт преди издаването на решението за уволнение;
г) по време на отпуск по майчинство;
д) по време на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, в случай на дете с увреждане, до навършване на 3-годишна възраст;
е) по време на отпуска за грижи за болното дете до 7-годишна възраст или, в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до навършване на 18-годишна възраст;
ж) по време на упражняването на допустима длъжност в синдикален орган, освен ако уволнението не е постановено за тежко дисциплинарно нарушение или за повторни дисциплинарни нарушения, извършени от този служител (отменено с Решение № 814/2015);
з) по време на почивка отпуск.
(2) Разпоредбите на ал. (1) не се прилага в случай на уволнение по причини, възникнали в резултат на съдебна реорганизация, фалит или прекратяване на работодателя, съгласно закона.
Въпреки че въвеждането на обявлението се разглежда като негативно нещо, особено след уволнението, то осигурява необходимото време за служителя да потърси нова работа, в идеалния случай по-добра и по-подходяща, и да направи план за управление. на ситуацията; а за работодателя е кратка почивка за намиране на съвместим кандидат за новата налична позиция.
Също така е време, когато има шанс да обсъдите и да предоставите обратна връзка за професионалните отношения. Работодателят може да подобри опита на своите служители, а вие като служител можете да останете в мрежова мрежа, която може да ви помогне в кариерата и която оставя място за препоръки за по-добри работни места за вас.
Колко време е предизвестието в случай на уволнение?
Когато работодателят реши да уволни някого (поради прекратяване на трудовото правоотношение, професионално несъответствие или физическа или психическа неработоспособност на служителя), служителят има право да бъде уведомен поне 20 работни дни, независимо от заеманата длъжност (изпълнителна или ръководна). Изключение правят лицата, които са на изпитателен срок, съгласно член 75 от Кодекса на труда.
През този период като служител трябва да продължите работния си график и да спазвате задълженията и отговорностите на работата, като работата ви ще бъде заплатена според заплатата, установена в договора. Има обаче някои случаи, в които и двете страни се съгласяват, че служителят ще прекрати работата си на работа, но срокът му за предизвестие ще бъде платен.
Какво се случва със служителите на изпитателен срок?
В този случай Кодексът на труда не предвижда задължение за срок на предизвестие или мотивация. Прекратяването на сътрудничеството може да бъде извършено чрез уведомление по инициатива на която и да е от страните.
Какво предвижда Кодексът на труда по отношение на оставката и предизвестието
Казват, че е по-лесно да подадете оставка, отколкото да бъдете уволнени, тъй като правилата и задълженията са по-малко строги. Можете да бъдете по-малко уведомени, ако сте съгласни с работодателя.
По принцип оставката е едностранният акт за избор на служителя за прекратяване на индивидуалния трудов договор, чрез писмено уведомление, съобщено на работодателя, след спазване на срока за предизвестие. Не сте задължени да мотивирате оставката и работодателят не може да откаже оставката.
Ако по различни причини работодателят ви принуди, заплаши или изнудва да подадете оставка, това е незаконен факт и може да бъде оспорено в съда, ако злоупотребата му бъде доказана.
Колко известие трябва да дадете в случай на оставка?
Срокът е уговорен и от двете страни в договора, или е този, предвиден в колективните трудови договори - той не може да бъде по-дълъг от 20 работни дни (за тези на изпълнителните длъжности), или по-дълъг от 45 работни дни за тези с ръководни длъжности.
Ако по време на предизвестието трудовият договор бъде спрян поради различни причини (медицински отпуск например), предизвестието също ще бъде спряно и ще бъде възобновено по-късно.
Всички съвместими Член 81 от Кодекса на труда:
(5) По време на срока на предизвестието индивидуалният трудов договор продължава да има пълно действие.
(6) В случай че индивидуалният трудов договор бъде спрян по време на срока на предизвестието, срокът на предизвестието ще бъде спрян съответно.
(7) Индивидуалният трудов договор се прекратява на датата на изтичане на срока на предизвестието или на датата на пълно или частично отказване от работодателя на съответния срок.
(8) Служителят може да подаде оставка без предизвестие, ако работодателят не изпълни задълженията си по индивидуалния трудов договор.
Съвместим Спешна наредба бр. 70/2020, от 14 май 2020 г. (по отношение на епидемиологичната ситуация), временно са налични нови работни места в медицинската система:
ЧЛЕН 22 Вакантни или временно свободни длъжности в Министерството на здравеопазването и подчинени, координирани и подчинени на Министерството на здравеопазването звена, включително публични изпълнителни и ръководни длъжности, могат да бъдат заемани за максимален период от 6 месеца и от договорно наети служители, без организиране на състезанието, спазване на необходимите за длъжността квалификационни условия.
Какво се случва, ако Румъния отново влезе в извънредно положение?
През пролетта много здравни специалисти преживяха редица промени и специални правила по отношение на работата си. Това се дължи на голямата вълна от коронавирусни инфекции в Румъния, брой, който се увеличи значително през пролетта, дори по време на извънредния период.
Декрет 240/2020, издаден от президента на Румъния за удължаване на извънредното положение на територията на страната, установява някои мерки, насочени директно към служители, заети в здравни звена, поне за 30 дни от издаването му, на 14 април 2020 г. Те ограничиха правото си да отправя предизвестие след оставка или уволнение, както в частна, така и в държавна среда.
Член 56:
Сроковете за предизвестие, предвидени в чл. 81 ал. (4) от Кодекса на труда не започват да текат и, ако са започнали да текат, се спират по време на цялото извънредно положение, в случай на персонал, нает в здравеопазването, социалните грижи, медицинските и социалните грижи и в институциите в областта на отбраната, обществения ред и националната сигурност. По време на извънредното положение за тези категории персонал се прилагат разпоредбите на чл. 81 ал. (8) от Закон №. 53/2003 относно Кодекса на труда (тези относно условията за предизвестие)
За съжаление, поради развитието на броя на случаите на заболявания, съобщени през юни, се обсъжда възможно връщане към извънредното положение, като крайна мярка. В този случай е възможно горепосочените мерки, посочени в постановлението, да бъдат наложени отново за медицинския персонал, за да се справят с нова вълна от болни пациенти.
Ако сте били уволнени или вече сте подали оставка от предишната си работа, можете да потърсите по-добра работа, като вземете предвид бързите промени на пазара на труда.
Сега имате шанса да подобрите своите софтуерни умения и да проведете успешно видео интервю. Областта на медицината и фармацията е конкурентна и се препоръчва да се възползвате от всеки комуникационен канал, за да кандидатствате за желаната позиция. Или може би е време за дългоочаквана почивка, която ще ви донесе повече яснота и ще се съсредоточи върху това, което искате да направите по-нататък в медицинската си кариера. Каквото и да е, поддържайте връзка с настоящето и разберете за най-важните си права и задължения като служител. Не само като обезщетения и работен график, но особено по отношение на уволнение, оставка и срок на предизвестие - по този начин ще бъде по-лесно да се избере безопасна и бъдеща възможност, дори по време на пандемията.
Любопитен автор на съдържание, с журналистическо образование от старо училище и методи за работа в ново училище. Вярвам в силата на историите с и за хората, които носят възпитателно въздействие, състояние на задоволство и повече смисъл в живота на всеки от нас. Доколкото е възможно, животът и работата ми се въртят около дума, наречена доволство.