RRSP мениджмънт, финансова група в Монреал, близо до Westmount, Mont-Royal, Saint-Raymond,

Колективен реж

Финансовата група Botica ви предлага пълна гама от групови инвестиционни планове за компании, асоциации, трудови групи и други големи организации.

rrsp

Груповият RRSP се състои от групиране на отделни RRSP. Вноските за RRSP се удържат от заплащане и администрацията е централизирана. Администраторът на плана не е длъжен да участва в групата RRSP.
Групата RRSP дава на участниците специални предимства, които едва ли биха могли да получат индивидуално, като благоприятни лихвени проценти и по-ниски минимални депозити.

Ползи - работодател

  • Гъвкавост при проектирането на плана - Планът може да се използва самостоятелно или заедно с пенсионен план или план за отложено разпределение на печалбата (DPSP).
  • Разширени правила за допустимост - Всеки канадски гражданин под 71-годишна възраст може да участва, включително акционери, еднолични търговци и партньори, чието участие в други облекчени данъчни планове може да подлежи на определени ограничения.
  • Данъчно облекчение - непреки вноски от работодателя и всички административни разходи, платени от администратора на плана, подлежат на приспадане. Тези суми обаче трябва да фигурират на фишовете T4 на участниците.
  • Не се изисква вноска от работодателя.

Ползи - участник

  • Практическа и дисциплинирана програма за спестявания - лесен и методичен начин за спестяване за пенсиониране.
  • Незабавно намаляване на данъците - Revenue Canada разрешава приспадането на вноските на служителите от брутните заплати преди данъци.
  • Предимство на незабавното разпределение и лихвен състав - Ефективността на лихвения микс по редовни и чести (двумесечни или месечни) депозити позволява на депозитите на участниците да генерират незабавно лихва. При пенсиониране участниците ще са натрупали по-големи суми, отколкото ако са направили еднократна вноска за индивидуален RRSP в края на всяка година.
  • Разпределение на инвестиционен риск - Фиксирана сума, инвестирана редовно за дълъг период от време, намалява инвестиционния риск чрез разпределяне на разходите за придобиване на инвестиции.
  • Колективна покупателна способност

Разделяне на доходите - Вноските на съпрузите са разрешени, така че членовете да могат да се възползват от благоприятна данъчна ставка дори след пенсиониране.

План за доброволно пенсионно спестяване (VRSP)

VRSP е нов план за групово пенсиониране, създаден от правителството на Квебек, за да помогне на квебеците да спестят за пенсиониране. Той влезе в сила на 1 юли 2014 г. и е особено достъпен за самонаети работници, собственици на фирми и партньори.

За работодателя:

Създаването на VRSP ще бъде задължително, ако вашият бизнес:

  • има най-малко необходимия брой служители, на възраст поне 18 години и има поне 1 година непрекъсната служба по смисъла на закона, зачитащ трудовите стандарти; и
  • не предлага никакъв регистриран пенсионен спестовен план (RRSP) или необлагаема спестовна сметка (TFSA), за която може да се направи приспадане на заплати, или регистриран пенсионен план.