Роля на моделните агенции
Моделиране на сайт за информация и новини
Има голямо разнообразие от агенции за моделиране в зависимост от тяхната известност, тяхното териториално покритие, вида на представените модели и предлаганите услуги. Няколко големи агенции за модели, разположени в главните модни столици, представляват високопоставени модели и работят с най-големите марки, докато много други по-малки агенции за модели се намират предимно в провинциите.
▋ КАКВО Е АГЕНЦИЯ ЗА МЕНЕКИН? ?
Агенцията за моделиране (работодател) предоставя своите модели (служители) на разположение на потребители (клиенти) за срочни задания срещу комисионна. Агенцията за моделиране се грижи за набирането на своите модели, тяхното обучение (персонализирани професионални съвети), изграждането на имиджа им (организиране на фотопробни сесии за съставяне на книга и композити), тяхното популяризиране (представяне на досието на клиента и на уебсайтът), той договаря техните услуги и управлява договори и възнаграждения. Агенцията за модели също може да управлява транспортирането и настаняването на своите модели. Агенциите за модели също могат да управляват и организират графика на модела, транспорта и настаняването. Моля, обърнете внимание, че агенцията за моделиране се възнаграждава чрез приспадане на комисионна от таксите на своите модели, но в никакъв случай не продава фотосесии или такси за регистрация на фактури (да не се бърка с някои така наречени агенции за „кастинг“, които понякога извършват съдба в заплащането на кандидатите).
▋ АКТИВИ НА АГЕНЦИЯ ЗА МЕНЕКИН
･ Агенцията работи за модела (резервация, фактуриране и др.)
･ Моделът има персонализиран коучинг
･ Моделът се възползва от репутацията на агенцията
Often Мисиите често са добре платени
･ Сигурност при работа с истински професионалисти
Наличие на един и надежден контакт
Гарантирано да работи на правна основа
･ Подкрепа за административни процедури
Предоставяне на правни и социални документи
▋ НЕДОСТАТЪЦИ НА АНГЕНЦИИТЕ ЗА МАНЕНКИ
Criteria Критериите за подбор често са специфични
･ Агенцията взема комисионна от бюджета на клиента
･ Някои агенции изискват изключителност
Geographical Географското им местоположение не отговаря на всички
･ Случва се модели да бъдат пренебрегвани или дори забравени
▋ ИЗБОР НА ДОБРА АГЕНЦИЯ ЗА МЕНЕКИНИ
Успешна агенция за моделиране ще може да стартира и управлява кариерата на своите модели по професионален начин, което обикновено е основната й роля. Както при всеки бизнес, качеството на агенцията за моделиране се дължи отчасти на уменията на персонала, който той използва за всяка от своите роли:
･ Популяризиране на имиджа на марката на агенцията
･ Набиране на обещаващи модели
･ Обучение на новобранци
･ Лоялност и популяризиране на модели
Договаряне на договори с клиенти
･ Логистично управление на пътуванията
･ Административно и клиентско фактуриране
･ Атмосферата се развива вътрешно и външно
🇫🇷 ФРЕНСКО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ЗА АНГЕНЦИИ ЗА МЕНЕКИН 🇫🇷
▋ МОНОПОЛИЯ НА АГЕНЦИИТЕ
Във Франция истинската агенция за моделиране задължително трябва да притежава лиценз, издаден от префекта за 3 години, с възможност за подновяване и който му дава право да извършва законно поставяне на модели. Само притежателите на лиценз за агенция за модели имат право да поставят модели и са единствените посредници, упълномощени да свързват потребител и модел. Всяка агенция, която няма този лиценз, в никакъв случай не е агенция за моделиране.
▋ АГЕНЦИИ В ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ
Закон № 2011-302 от 22 март 2011 г. за различни разпоредби за адаптиране на законодателството към правото на Европейския съюз, допълнен с указ № 2011-1001 от 24 август 2011 г., отвори възможност за моделиране на агенции, разположени в държава, принадлежаща на европейската Икономическа зона, за да може да упражнява тази дейност от време на време на национална територия, при условие на предварително деклариране на дейност (член L. 7123-11 от Кодекса на труда). От чуждестранните агенции, използващи тази свобода за предоставяне на услуги, не се изисква да спазват цялата правна и договорна рамка, приложима за моделиращи агенции, установени на френска територия (вж. Циркуляр от общия отдел по труда на Министерството на труда, заетостта, професионалното обучение и социален диалог, от 26 юли 2012 г.)