Родителски отпуск за деца с увреждания

Последователността на предоставяне на годишни платени отпуски се определя от графика на отпуските, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това означава, че въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация годишен платен отпуск за такива служители може да бъде предоставен по тяхно искане в удобно за тях време - за осигуряване на пълна грижа за детето, включително неговия санаториум-­балнеолечение и лятна ваканция.

Последователността на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (член 123 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителен отпуск се предоставя със заповед на ръководителя въз основа на заявление и пакет документи:

---