Родителски отпуск 10 важни факта; Отговори в родителски отпуск
Смяна на памперси, гледане на книжки с картинки, ровене в пясъчника - все повече служители в Германия решават да имат свои деца и ползват родителския отпуск, въведен от държавата през 2007 г. Родителският отпуск и родителските добавки замениха 20-годишния родителски отпуск и родителски надбавки. Въпреки това все още има голяма несигурност сред бъдещите родители по отношение на крайните срокове за регистрация и продължителността на родителския отпуск, както и размера, изчисляването и продължителността на родителските надбавки. Ето защо тук ще намерите ясно обобщените най-важни факти за родителския отпуск.
1. Какво е значението на термина родителски отпуск?
Заплатените служители имат право на отпуск от работа след раждането на детето си. Този ограничен период се нарича родителски отпуск в Германия и в други европейски страни. През това време трудовото правоотношение се прекратява. След родителски отпуск родителите имат право да се върнат към предишното си работно време. В Германия родителският отпуск се регулира от Федералния закон за родителски надбавки и родителски отпуск (BEEG), който влезе в сила през януари 2007 г. Този закон гласи, че след раждането на детето си всички родители имат право на т. Нар. Обезщетение за обезщетение, което е известно като родителска помощ.
2. Колко дълго мога да ползвам родителски отпуск?
Родителският отпуск е ограничен до три години. Кандидатът е свободен да избере началото и края през първите няколко години. Ако работодателят се съгласи, дванадесет от общо 36 месеца също могат да бъдат взети като родителски отпуск между 3-ия и 8-ия рожден ден на детето. Възможно е и двамата родители да ползват родителски отпуск едновременно.
3. Кой има право на родителски отпуск, кой на родителска помощ?
Всички наети служители имат право на родителски отпуск. Който има право на родителска помощ
- гледа и отглежда детето си сам след раждането,
- живее в едно домакинство с детето си,
- има постоянно местожителство в Германия и
- не работи повече от 30 часа седмично.
Правилото за 30 часа не се отнася за студенти и стажанти. Те могат изцяло да продължат обучението си. Родителите, които имат облагаем доход над 500 000 евро през календарната година преди раждането, нямат право на родителска помощ. За самотните родители сумата е намалена на 250 000 евро. Служителите, които не са наети на работа, получават сума от 300 евро на месец.
4. Колко е родителската помощ?
Размерът на родителската помощ се основава на нетния доход на жалбоподателя, който служителят е получил преди раждането на детето си. Помощта за родител се изплаща ежемесечно и възлиза на минимум 300 евро и максимум 1800 евро. Родителите, спечелили нетен доход от поне 1240 евро преди раждането на детето им, имат право на 65% от тази сума. При нетен доход от 1220 се плащат 66%, а при нетен доход между 1000 и 1200 евро 67%. В случай на многократно раждане или по-големи братя и сестри, месечната сума може да се увеличи.
5. Как се изчислява родителската помощ?
Решаващият фактор за изчисляването на родителската помощ е положението на доходите на кандидата през последните дванадесет календарни месеца преди раждането. За да намерите средния месечен доход, добавете коригирания нетен доход за тези месеци и разделете общия на дванадесет. Месеци по-рано се вземат предвид само при специални условия.
6. Колко дълго мога да получа родителски надбавки?
Родителската помощ може да бъде получена само през първите 14 месеца от живота на детето. Един родител има право на минимум два и максимум дванадесет месеца родителска помощ. Ако и двамата родители претендират за родителска помощ, те имат право на още два месеца, така наречените партньорски месеци. Като цяло родителската помощ може да се изплаща за 14 месеца.
7. Къде и как мога да кандидатствам за родителски отпуск или родителска помощ?
Родителският отпуск се иска от работодателя с официално писмо. Така наречените служби за родителски надбавки са контакт за всички въпроси, свързани с родителските надбавки. Те бяха създадени във всички градове и области след въвеждането на родителски отпуск. Тук можете да получите и формулярите за заявления за родителски помощи. Можете да намерите най-близкия офис за родителски помощи в Интернет.
8. Кои срокове за регистрация трябва да се спазват?
Заявлението за родителски отпуск трябва да бъде подадено до работодателя не по-късно от седем седмици преди началото на родителския отпуск. В това заявление трябва да направите задължителна уговорка през кой период от следващите две години искате да ползвате родителски отпуск. За родителска помощ може да се кандидатства само след раждането на дете. Той обаче се изплаща само със задна дата до три месеца. Следователно трябва да подадете заявлението до службата за родителски помощи възможно най-рано.
9. Мога ли да получа родителски надбавки и да продължа да работя?
Родителите, които работят на непълно работно време и не работят повече от 30 часа седмично, могат да получат родителска помощ. Размерът на дохода от непълно работно време обаче се взема предвид при изчисляване на родителските надбавки. Ако възнамерявате да работите на непълно работно време след отпуск по майчинство, трябва да информирате отговорната служба за родителски надбавки възможно най-скоро. След това трябва да се преизчисли родителската помощ за месеците с непълно работно време.
10. Трябва ли да ползвам родителски отпуск, за да имам право на родителска помощ?
Не, искането за родителска помощ не изисква непременно кандидатът да ползва родителски отпуск. На свободна практика, домакини и домакини, както и стажанти и студенти също имат право на родителска помощ. По правило обаче служителите ползват родителски отпуск, за да не надвишават 30-часовата работна седмица, необходима, за да имат право на родителска помощ.