Ръководството на пенсионните схеми Agirc и Arrco демонстрира своята сериозност,

Трибуна

Бивш президент на Agirc

пенсионните

Бивш CFDT администратор на Agirc и Arrco

Бивш президент на Arrco

Трима бивши директори на допълнителни схеми припомнят в колона в "Свят" историята за успехите на съвместното управление на пенсионна система, която обхваща почти всички служители от частния сектор.

Публикувано на 17 януари 2020 г. в 11:54 ч. Време за четене 4 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

Трибуна. В настоящия дебат за пенсионната реформа, точкова система се превърна за някои опоненти в плашило, приравнено на индивидуална капитализация без логика на солидарност, нито като се вземат предвид рисковете от кариерата. След 1945 г. и изграждането на социално осигуряване от Националния съвет на съпротивата, пенсионните схеми, базирани на точките на Agirc, създадени през 1947 г., а след това Arrco, създадени през 1961 г., всъщност не символизират социалната регресия. Напротив, те са съществена, жизненоважна част от пенсионирането за 80% от служителите, мениджърите или не, които работят в частния сектор - изпълнители на държавна служба, лекари и местни избрани служители също се възползват от схема. С точки, която е наречен Ircantec.

Всички тези планове са напълно разпределени и напълно изключват финансирането. Те са задължителни, обединени и се управляват съвместно от всички представителни организации на работодателите и служителите от техния произход.

През 1947 г. схемата на Agirc е съвместно създаване, като се вземат предвид две реалности: фалитът на финансираните схеми, създадени преди войната, и създаването за всички служители от частния сектор на схема за осигуряване за старост, ограничена до един таван на социалното осигуряване.