Ръководство за здраве в компаниите - ВЪВ ФОРМА

Получете професионална подкрепа за управление на здравето на компанията. Ето преглед на най-важните играчи.

здраве

По въпроса за храненето Упражнение За работната целева група

Когато въвеждате корпоративна промоция на здравето, може да бъде много полезно да получите външна техническа поддръжка за отделни стъпки. Външната подкрепа и съвети са особено полезни във фазата на подготовка и планиране на отделните стъпки.

1. Фирмени лекари

В допълнение към превантивното професионално здравеопазване, фирмените лекари могат да подпомогнат организацията на фирменото насърчаване на здравето и да мотивират компанията да въведе здравен мениджмънт. В същото време те могат да инициират отделни мерки и да ги изпълняват сами, напр. Скрининг действия за измерване на рискови фактори. Допълнителна информация може да бъде намерена в ръководството по-долу и на уебсайта на Асоциацията на немските лекари по труда и труда.

2. Задължително здравно осигуряване

Задължителните здравни осигуровки са важни контакти за прилагането на фирмената превенция, тъй като притежават необходимите специализирани познания и могат да предоставят необходимата информация, така че стъпката към успешното популяризиране на здравето във вашата собствена компания да бъде успешна. Със законоустановеното здравно осигуряване ще намерите централно лице за контакт за насърчаване на здравето на работното място. Повечето здравноосигурителни компании предлагат различни мерки в областта на насърчаването на здравето на работното място:

  • Анализ на данните за неработоспособността на компанията (като се вземе предвид защитата на данните)
  • Предотвратяване и намаляване на свързаните с работата стресове върху опорно-двигателния апарат, като например обучение на гърба, свързано с работата или ергономични съвети
  • Здравословно корпоративно кетъринг: От съвети и съвети относно опциите за храна и напитки в подкрепа на дни на действие в столовата
  • Превенция и намаляване на психосоциалния стрес чрез управление на стреса и здравословно управление на служителите
  • Предотвратяване и намаляване на лукса и злоупотребата с наркотици

Здравноосигурителните компании съветват как организацията на труда и условията на труд могат да бъдат (повече) предназначени за насърчаване на здравето. Те предоставят предложения и подкрепа при планирането и изпълнението на мерки, насочени към промяна на поведението на отделните служители.

Поради дългогодишния опит и техническо ноу-хау, здравноосигурителните компании могат да поемат редица важни задачи във фирмата. Преди всичко можете да действате като движеща сила и инициатор и да предоставяте съвети при разработването на концепцията. Някои здравни осигуровки предлагат и модериране на контролните групи (напр. Здравната работна група) и цялостна подкрепа за управление на здравето в компанията. В допълнение към прилагането на отделни модули в рамките на цялостна здравна програма, те също така подпомагат контрола на успеха и вътрешния маркетинг за здравния проект (информиране на работната сила).

Говорете със здравноосигурителните компании, при които вашите служители са осигурени!

Допълнителна информация може да бъде намерена на уебсайта на Националната асоциация на задължителните здравноосигурителни фондове

3. Застрахователи при злополуки и професионални сдружения

Препоръчително е също да се свържете с институцията за застраховка за злополука или с вашата професионална асоциация. Защото целта на превенцията на застрахователната отговорност на работодателя е безопасна и здравословна работа. Трябва да се предотвратят трудови злополуки, професионални заболявания и свързаните с работата опасности за здравето. Ето защо институциите за застраховане срещу злополука и сдруженията на застрахователите за отговорност на работодателите подкрепят компаниите със специфични за отрасъла съвети и предложения при прилагането на здравословните и безопасни условия на труд при работа. Те съветват компаниите по следните теми, наред с други:

  • Дизайн на работа, ориентиран към безопасността и здравето: Подкрепа при извършване на оценка на риска
  • Превенция на поведението: инструкции за експлоатация, квалификационни мерки, мотивация, лични предпазни средства
  • Организация и правно основание за безопасност на труда
  • Превантивни професионални медицински прегледи
  • Разработване на приоритетни програми, кампании, екшън дни в компании на черни петна в индустрията
  • Организация на противопожарна защита и първа помощ във фирмата
  • Професионална психология/спешна психология (ако е необходимо, настаняване на външни специалисти)

Говорете с търговската асоциация или институцията за застраховка срещу злополуки, отговорна за вашата компания! Например Федералният фонд за застраховане при злополуки е предоставил насоки за въвеждане на управление на здравето на компанията в подкрепа на компании и администрации, вижте по-долу „Как да направя промоцията на здравето на компанията неразделна част от компанията?.

4. Пенсионно осигуряване

От 1 януари 2004 г. законодателят изисква от работодателите да внедрят система за управление на интеграцията на компанията или накратко BEM. Съгласно раздел 84 от Деветия социален кодекс работодателят е длъжен да предлага подкрепа на служители, които са неспособни да работят повече от шест седмици (непрекъснато или многократно) в рамките на 12 месеца. За тази цел работодателят е помолен да проучи до каква степен съществуващата неработоспособност може да бъде преодоляна, предотвратени бъдещи заболявания и да бъде запазена работата. Ползите от рехабилитация, които служат за възстановяване на пригодността за заетост, трябва да бъдат признати на ранен етап и своевременно да бъдат предприети необходимите стъпки.

Поради това пенсионните застрахователи, като здравноосигурителните дружества и професионалните асоциации, съветват по въпроса за управлението на корпоративната интеграция.

5. Спортни клубове и сдружения

Спортните клубове и асоциации стават все по-ангажирани в насърчаването на здравето на работното място. Тъй като никоя друга организация не е в състояние да предложи цялостни програми за насърчаване на здравето за упражнения на подобно високо ниво. Затова се свържете с местния спортен клуб наблизо и попитайте за офертата. С подходящия брой участници и наличното пространство или условия, дори е възможно да имате собствени упражнения и, в някои случаи, хранителни програми в компанията.

Освен това организираният спорт предлага курсове за обучение на треньори, с които служителите могат самостоятелно да изпълняват оферти, напр. основното обучение за ставане на треньор-C или, на второ ниво, специален лиценз за превенция.

За повече информация се свържете с вашата регионална спортна асоциация.

Германската гимнастическа асоциация също разработи свой собствен сертификат за инструктор за обучение за насърчаване на здравето на работното място.

Можете също така да намерите обща информация за корпоративното управление на здравето в Германската конфедерация за олимпийски спортове.

6. Фирмени спортни сдружения

Спортът събира хората - Ако колегите редовно се срещат, за да спортуват заедно, било то бягане, футбол или други спортни дейности, това може да се предложи като организиран спортен спорт във фирмения спортен клуб. Тъй като фирменият спорт също допринася значително за насърчаването на здравето на служителите в компаниите и е фактор за добра работна атмосфера, който не бива да се подценява поради доброволната ангажираност на участниците. Предимствата на членството като спортна група или клуб в Германската фирмена спортна асоциация или нейните държавни фирмени спортни асоциации са евтин достъп до общински спортни съоръжения, обучение и допълнително образование, свързани със спорта и клубната работа, както и възможностите за държавно финансиране на спорта в държавните спортни асоциации на DOSB (условие е статутът на сдружение с нестопанска цел).

Предлага се и застрахователен пакет за клубове в спортните асоциации на държавната компания и обикновено е включен в премията. Офисите на спортните асоциации на държавните компании и техните асоциации членове предоставят информация.

Повече информация можете да намерите на уебсайта на Германската фирмена спортна асоциация.

7. Камери

Основна задача на самоуправляващите се организации и организации, представляващи интереси, като промишлено-търговските камари, занаятчийските камари и професионалните сдружения, е да съветват своите членове. Съветниците на камарите и асоциациите съветват предимно по финансови въпроси, но също така и по области, които имат многобройни интерфейси към проблемите на здравната превенция, като управление на персонала или обучение и въпроси за допълнително образование. Някои организации също се фокусират специално върху теми, свързани с превенцията. Освен това много камари и сдружения са създали полезни мрежи и кооперации, за да могат да предоставят подходяща информация и съвети по темата за насърчаване на здравето на работното място. Определено си струва да се обадите на вашата камара или професионална асоциация.

8. Оператор на столова

Големите компании често имат свои собствени столове или ресторанти. Включете операторите в дискусиите си и работете заедно, за да осигурите балансирано меню. Осигуреното качество, здравословното хранене е гарантирано от стандартите за качество IN FORM за фирменото хранене от Германското общество за хранене.

Можете да намерите информация за това в проекта IN FORM Job & Fit.

9. Изследователски институции и специализирани общества

Многобройни изследователски и консултантски институции могат да се позовават на обширни умения и опит в областта на промоцията на здравето на работното място. В тази област все повече се инициират изследователски проекти. Тези изследователски проекти често генерират ценни резултати за оперативна практика, които могат да ви бъдат предоставени. Или можете да участвате в изследователски проект с вашата компания като практически партньор и пилотна компания и по този начин да имате възможност научно да наблюдавате и оценявате своя ангажимент за превенция и промоция на здравето. Научете повече за наличните там умения и възможности за участие от (технически) университети и изследователски институти във вашия регион.