RFEI Държавен и общински избор на професия

Избор на професия

За много хора основната трудност при избора на професия е, че трябва да се прави „на сляпо“, без да знаят от собствения си опит коя е тази или онази професия. Всъщност това е купуване на прасе на мушка. И ето защо се случва.

Първо се прави избор за кого да учи, харчейки за обучение от четири до шест години от живота си и десетки хиляди рубли. Тогава човек се опитва в определена работа и едва след това идва разбирането доколко му харесва (това е в най-добрия случай) и колко добре го прави.

Какво да правя? Отговорът е достатъчно прост - за да сбъднеш мечтата си, трябва не просто да мечтаеш, а да действаш. И тези действия са както следва.

Действие едно

Необходимо е да се събере възможно най-много информация за професиите и тяхното разнообразие. Ние не говорим само за това. Ако попитате не само възпитаник на училище, но и всеки възрастен на пръв поглед сложен човек от ежедневието, да изброи всички познати му професии - отговорът ще бъде кратък, в рамките на десет до двадесет професии. А всъщност? Стотици! И така, как да изберем, ако не знаете от какво?

Според статистиката рейтингът на най-престижните професии, съставен въз основа на заявленията на кандидати за обучение през 2011 г., е както следва:

1-во място - адвокат (20%)
2-ро място - лекар и икономист (по 14%)
3 място - държавен служител (11%)
4-то място - програмист (6%),
5 място - работни специалности (5%)
6-то място - учител, художник-дизайнер, художник (4%)

По-ниско в класацията са професиите на счетоводител, военен, инженер, мениджър, строител и петролен работник (по 3%). Най-малко престижно, според този рейтинг, е да бъдеш учен, селскостопански работник, спортист, преводач, психолог (по 1%).

Второ действие

Държавните и общинските служители работят във федералните и регионалните власти. Какво правят хората от тази професия? Нека се опитаме да опишем накратко техния типичен работен ден:

запознаване с получената информация: писма, инструкции, новини, актуалното състояние на нещата, проекти на решения, промени в законодателството;
разглеждане на различни предложения и проекти в областта, за която отговаря този или онзи служител;
координация и контрол на изпълнението на приетите решения и проекти;
прием на посетители, разглеждане на техните въпроси, искания, искове, жалби;
участие в различни събития: срещи, срещи и др.