Резултати от оценката на кандидатите - заключения на психолога въз основа на резултатите от теста - Лаборатория
- ПРОДУКТИ И УСЛУГИ
- Ценова листа и брошура
- HR решения
- Масов подбор
- Експертна оценка
- Оценка на лидерите
- Формиране на кадрови резерв
- Сертифициране на персонала
- Разработване на мотивационна система
- Персонализирани решения
- T&D решения
- Оценка на качеството на образованието
- Продукти и услуги
- Тестове на персонала
- Тестове и системи за професионално ориентиране
- Независим изпит на кандидати и служители
- HR обучение
След като видяхме заглавието на тази статия, първо се зарадвахме, очаквайки запознаване с интересен и сравнително рядък материал, който дава (както сметнали) препоръки как най-добре да се подготви доклад въз основа на резултатите от теста. Текстът на статията обаче съдържаше само примера на самия доклад и, по наше мнение, това е по-скоро пример.
Разбира се, организационните ситуации са много разнообразни и този доклад може да е идеален за някои специфични условия, но като цяло е пример за това как да не се прави. Какви въпроси и коментари генерира този доклад?
Първо, изненадващо е, че се нарича заключение на психолог (т.е. продукт на определена неавтоматизирана аналитична дейност). В заключение на психолог, вие винаги искате да видите цялостен портрет на кандидат - точно това не може да бъде създадено от автоматизирана компютърна система за интерпретиране на тестови данни. Ако целият доклад се свежда само до интерпретацията на оценки за отделни скали и техните комбинации, просто е неразумно да се подготвя ръчно.
Въпреки това, ние публикуваме този материал като илюстрация на това как не е необходимо да правите заключения въз основа на резултатите от теста. Надяваме се, че публикуването на пример за нашия доклад няма да изглежда нескромно за читателя, а само ще помогне да се възприеме по-добре казаното в този предговор.