Режимът за подновяване на CDD е модифициран от Rebsamen LégiSocial закон

След закона на Макрон, публикуван през август 2015 г. и за който ви представихме много статии, този път това е законът за социалния диалог и .

légisocial

Обобщение

  • Режимът в сила пред закона
  • 1 подновяване
  • Някои специални случаи
  • Не е възможно подновяване
  • Условията за подновяване
  • Новият режим от закона
  • 2 подновявания
  • 2 подновявания и за договори за мисии
  • По този начин за договора за CDD в рамките на преноса на заплати
  • Максимална продължителност, която не се променя
  • Влизане в сила
  • Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След закона на Макрон, публикуван през август 2015 г. и за който ви представихме много статии, този път току-що беше публикуван законът, свързан със социалния диалог и заетостта (известен като законът Rebsamen) в JO от август 18, 2015.

Законът съдържа много разпоредби, които ще обсъдим в няколко статии.

Днес започваме нашата серия, като ви предлагаме възможността да откриете новия режим за подновяване на договора за CDD .

Режимът в сила пред закона ¶

1 единично подновяване ¶

С други думи, работодателят може да сключи само така наречения „първоначален“ договор плюс съпътстващ договор за „подновяване“.

Член L1243-13

Срочният трудов договор се подновява веднъж за определен период (...)

Някои специални случаи ¶

Съществуват обаче някои специални случаи.

  • Заетост в сектор, където е обичайно да се използва CDD;
  • Сезонна работа;
  • Замяна на отсъстващ служител.

Не е възможно подновяване ¶

  • Срочният договор с определен обект;
  • CDD, насърчаващ връщането към работа на възрастни работници в селскостопански професии, създаден с указ от 14/09/2010;

Член D718-5

Създадено с Указ n ° 2010-1086 от 14 септември 2010 г. - чл. 2

Трудовият договор, предвиден в предишния член, може да бъде сключен за максимален период от двадесет и четири месеца. Не може да се подновява.

  • Когато договорът за CDD е сключен по причина "временно увеличаване на дейността" и това се случва в рамките на 6 месеца след уволнението по икономически причини (забележка: договорът е ограничен до 3 месеца).

Член L1242-5

През шестте месеца след уволнението по икономически причини е забранено сключването на срочен трудов договор за временно увеличаване на дейността, включително за изпълнението на случайна задача, точно определена и неустойчива, която не е част от нормалната дейност на компанията.

Тази забрана се отнася до длъжностите, засегнати от уволнението в заведението.