Режимът на извънредния труд се променя на 1 януари 2014 г.! Законодателна
В предишна новина Ви информирахме, че минималната законова продължителност се прилага от 1 януари 2014 г. за договори на непълно работно време. Този път се приближаваме към .
Обобщение
- Малко напомняне за системата на доплащанията, дължими в допълнителни часове преди закона
- Шифровано приложение
- Новият режим, приложим от 1 януари 2014 г.
- Допълнителни часове, завършени в рамките на 1/10 от договорния период
- Допълнителни часове, завършени след 1/10 от договорния период и в рамките на една трета
- Шифровано приложение
- Синтетично обобщение
- Препратки
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
В предишна новина Ви информирахме, че минималната законова продължителност се прилага от 1 януари 2014 г. за договори на непълно работно време.
Този път обсъждаме модификацията на схемата за извънреден труд, друга последица от публикуването на закона за осигуряване на заетостта от 14 юни 2013 г. в JO от 16.06.2013 г.
Малко напомняне за системата на доплащанията, дължими в допълнителни часове преди закона ¶
- Допълнителни часове, отработени до лимита от 10% от договорния период, се заплащат без увеличени;
- Допълнителни часове, отработени над лимита от 10%, но в рамките на една трета от срока на договора се заплащат с процент на увеличение от 25%.
Член L3123-19
Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 20 (V)
Когато лимитът, в рамките на който могат да бъдат попълнени допълнителни часове, се увеличава над една десета от седмичната или месечната продължителност, определена в трудовия договор, изчислена, когато е приложимо, за периода, предвиден в колективен трудов договор, сключен въз основа на член L. 3122 -2, всеки от допълнителните часове, завършени след една десета от този период, води до увеличение на заплатата с 25%.
Шифровано приложение ¶
- Или месечен служител на непълно работно време на договор от 20 часа седмично;
- Часовата му ставка се приема 10,00 €;
- Приемаме колективен договор, позволяващ завършването на допълнителни часове над 10% от договора и в рамките на една трета от договорния срок.
Ще приемем следното четене на часовете от месеца.
Отчет за часовете за месеца
Тогава неговият фиш ще бъде:
Основна заплата
Допълнителните часове не се увеличават
Допълнителните часове се увеличиха
На служителя се плаща ежемесечно, поради което месечното му възнаграждение се изглажда.
- (20 часа седмично * 52 седмици в годината)/12 месеца = 86,67 часа;
- Осигуряват се 5 допълнителни часа, които не се увеличават до 10,00 €
- Плащат се 6 допълнителни часа, увеличени до 12.50 € (10.00 € * 125%).