Режимът на COR след трудовото законодателство LégiSocial

В случай на задействане на извънреден труд, някои компании могат да се окажат изправени пред задействането на COR (задължителен контрагент в почивка). Тази новина ви кани да откриете промените .

трудовото

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Превишаване на квотата
  • Определяне на COR
  • В случай на прекратяване на трудовия договор
  • Използване на COR
  • Липса на искане от служителя
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • COR = превишаване на квотата
  • Определяне на годишната квота
  • Определяне на COR
  • Използване и превишаване на годишната квота
  • Използване на COR
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

В случай на задействане на извънреден труд, някои компании могат да се окажат изправени пред задействането на COR (задължителен контрагент в почивка).

Тази новина ви кани да откриете промените, направени на това конкретно устройство.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Превишаване на квотата ¶

Този период на почивка е тясно свързан с понятието контингент.

Всъщност превишаването на законовата квота (или тази, определена с колективен трудов договор) предизвиква изчисляването на период на почивка: COR (компенсация, задължителна в почивка).

Определяне на COR ¶

В обобщение, определянето на COR се извършва, както следва:

Извънредният труд работи извън квотата

Задължителна компенсация в покой от 50% за часове, отработени след 35-ия седмичен час

Задължителна компенсация при 100% почивка за часове, отработени след 35-ия седмичен час

В случай на прекратяване на трудовия договор ¶

В случай на прекратяване на трудовия договор и неизползване (или непълно ползване), служителят трябва да се възползва от компенсаторно обезщетение.

Използване на COR ¶

Задължителният контрагент в почивка (COR) трябва да се приема на ден или половин ден.

Член D3121-9

Изменено с Указ № 2008-1132 от 4 ноември 2008 г. - чл. 3

Задължително обезщетение за почивка може да бъде взето на цял ден или на половин ден за удобство на служителя.

Той се приравнява на период на реална работа за изчисляване на правата на служителя. Това поражда обезщетение, което не води до намаляване на възнаграждението в сравнение с това, което служителят би получил, ако е изпълнявал работата си.

Член D3121-8

Изменено с Указ № 2008-1132 от 4 ноември 2008 г. - чл. 3

Правото на задължително обезщетение за почивка се счита за отворено веднага щом продължителността на тази почивка, изчислена съгласно условията, предвидени в IV на член 18 от закон № 2008-789 от 20 август 2008 г. за обновяване на социалната демокрация и реформа. на работното време, достига седем часа.

Използването му трябва да се извърши в рамките на максимум 2 месеца и може да се добави към вземането на платени почивни дни.

Член D3121-8

Изменено с Указ № 2008-1132 от 4 ноември 2008 г. - чл. 3

(...)

Задължителното обезщетение в покой се взема в рамките на максимум два месеца след откриването на правото, при спазване на разпоредбите на членове D. 3121-12 и D. 3121-13.

Член D3121-13

Изменено с Указ № 2008-1132 от 4 ноември 2008 г. - чл. 3

Периодът, през който работодателят може да отложи задължителното обезщетение за почивка, не може да надвишава два месеца.

Липса на искане от служителя ¶

Задължителната компенсация в почивка (COR) трябва да се взема на ден или половин ден.

Член D3121-10

Изменено с Указ № 2008-1132 от 4 ноември 2008 г. - чл. 3

Липсата на искане за задължително обезщетение за почивка от служителя не може да доведе до загуба на правото му на почивка. В този случай работодателят го моли да си почине в рамките на максимум една година.