Режимът на частичната дейност "Covid-19" отново е модифициран с наредба - CFCAExpert
Заповед, публикувана в Официален вестник от 23 април 2020 г., отново модифицира действащите текстове за частична дейност, за да ги адаптира към кризата Covid-19. Сред тези мерки, засега временни, модификация на системата за социално осигуряване на допълнителни обезщетения, които понякога се изплащат от работодателите, като се вземат предвид някои структурни извънредни часове, които стават потенциално компенсируеми и възможност за индивидуализирана частична дейност, при условия на социален диалог.
Продължителност на приложението
Разпоредбите, изменени или добавени с наредбата от 22 април 2020 г., коментирани тук, са включени в наредбата от 27 март за извънредни мерки по въпроси на частична дейност (наредба 2020-346 от 27 март 2020 г., ОВ от 28).
Следователно те са временни и приложими до дата, определена с указ, и най-късно до 31 декември 2020 г.
Социална схема за компенсация на частична дейност
Задължително регулаторно обезщетение - Наредбата от 27 март 2020 г. временно преустановява освобождаването от CSG/CRDS и договореностите за намалени ставки на CSG, които могат да се прилагат за частични обезщетения за дейност при условие за референтен данъчен доход (наредба 2020-346 от 27 март 2020 г., член 11).
Тези надбавки остават освободени от вноски и данък върху заплатите.
В резултат на това CSG, дължима за частични обезщетения за дейност, се изчислява на 6,20% и CRDS на 0,5% за доход от заместване, след базово надбавка от 1,75%, независимо от данъчния доход на бенефициера.
Където е приложимо, работодателят трябва да приложи механизъм за ограничаване, който може да доведе до недържане на тези вноски или до частично удържане на тези вноски.
За напомняне, начисляването на CSG/CRDS върху доходите от замяна действително не може да доведе до намаляване на нетния размер на частичните надбавки за дейност, евентуално комбиниран с възнаграждение за дейност, под брутната минимална работна заплата, изчислена въз основа на законовата продължителност ( 10,15 € × 35 часа × 52/12 през 2020 г. за един месец).
Допълнително обезщетение, изплатено от работодателя. - В допълнение, в наредбата от 27 март беше уточнено, че допълнителните обезщетения, изплащани от работодателите, в изпълнение на колективен трудов договор или едностранно решение, в допълнение към задължителните частични обезщетения за дейност (напр .: ставка 80% вместо 70 %), следвайте същата социална система като задължителните частични обезщетения за дейност (освобождаване от вноски, CSG/CRDS за заместващ доход при 6,20 и 0,50%, ако има отрязване).
За обезщетение, свързано с периоди на дейност от 1 май 2020г, заповедта от 22 април 2020 г. добавя голяма точност.
По този начин, чрез дерогация от горното правило, когато сумата от законното обезщетение за частична дейност и допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя съгласно колективен трудов договор или едностранно решение, е по-голямо от 3,15 пъти часовата стойност на SMIC ( 70% от 4,5 SMIC), т.е. € 31,98 на компенсируем час, частта от обезщетението допълнително плащане над тази сума ще бъде предмет социални вноски и вноски като заплата (c. sec. soc. art. L. 136-1-1 и L. 242-1; орден 2020-346 от 27 март 2020 г., изменен член 11; орден 2020-460 от 22 април 2020 г., член 5, ОВ от 23).
В резултат на това тази част ще бъде обект на CSG/CRDS за доходи от дейност (9,20% + 0,50%, след надбавка от 1,75%) и на различните приложими социални вноски и вноски.
Трябва да се отбележи, че буквално този режим на отговорност засяга само частта от допълнителното обезщетение, надвишаващо 3,15 минимална работна заплата, а не задължителното обезщетение, дължимо от работодателя, дори ако надвишава този размер.
Например за служител на пакет с фиксиран ден, чиято референтна часова ставка на възнаграждение за частичната дейност би била 66 евро, задължителното обезщетение от 70% (т.е. 46,20 евро на час) ще остане изцяло предмет на заместващия доход.
Определени компенсируеми извънредни структурни работи
Както знаем: едно от основните правила на частичната дейност е, че по принцип извънредният труд не се компенсира, както е изрично предвидено в трудовия кодекс.
Текстовете наистина предвиждат, че часовете, "загубени" извън законното работно време или, когато е по-малко, извън обичайното или договорното работно време, са неработни, но не водят до заплащане. Частична добавка за дейност. Работодателят не трябва да възнаграждава служителя и във всеки случай той не получава частично обезщетение за дейност като възстановяване на разходите в този смисъл (в. Чл. Труд R. R. 5122-11).
Това е по-специално случаят, например при структурните извънредни часове, свързани с практиката на колективно работно време, надвишаващо 35 часа седмично, или с фиксирани договори, надвишаващи законовата продължителност, които по принцип не могат да бъдат компенсирани. От своя страна работодателят не е задължен по закон да ги плаща.
В контекста на изключителна здравна криза, свързана с covid-19, правителството реши да направи някои структурни извънреден труд компенсирани при частичната дейност
Сега наредбата предвижда възможност в компенсируемото неработено време да се отчита работното време извън законното или колективното работно време, стига да е предвидено в договорна уговорка или договорна уговорка, сключени преди дата на влизане в сила на новата наредба, а именно преди 24 април 2020 г. (наредба 2020-346 от 27 март 2020 г., нов член 1 бис; наредба 2020-460 от 22 април 2020 г., член 7, ОВ от 23).