Режимът на частична дейност съгласно постановленията от 30 октомври 2020 г. LégiSocial

Публикувано в Официален вестник от 31.10.2020 г., 3 указа изменят режима от 1 ноември 2020 г. и определят този, който ще влезе в сила на 1 януари 2021 г.

частична

Обобщение

  • Процедура за настаняване на частична заетост
  • Нови разпоредби от 1 януари 2021 г.
  • Информация за CSE
  • Нови разпоредби от 1 ноември 2020 г.
  • Частична дейност в няколко заведения
  • Часове, отговарящи на условията за частична активност и право на платен отпуск
  • Нови разпоредби от 1 ноември 2020 г.
  • Почасови надбавки
  • Планът е в сила до 31 декември 2020 г.
  • План от 1 януари 2021 г.
  • Помощи за работодатели
  • Планът е в сила до 31 декември 2020 г.
  • План от 1 януари 2021 г.
  • Разпоредби, приложими за Майот
  • Часова ставка, специфична за Майот "класическа частична активност"
  • Часова ставка, специфична за Майот "APLD"
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Процедура за поставяне в частична дейност ¶

В приложение на разпоредбите на член R 5122-9 от Кодекса на труда, изменен с Указ № 2020-325 от 25 март 2020 г .:

  • Частично разрешение за дейност може да бъде дадено за a максимална продължителност от 12 месеца, евентуално възобновяема.

Нови разпоредби от 1 януари 2021 г. ¶

Към 1 януари 2021 г., датата на влизане в сила на разпоредбите на Указ № 2020-1316, максималната продължителност на частичното разрешение за дейност преминава:

  • AT 3 месеца, възобновяема в 6-месечен лимит, последователни или не;
  • За референтен период от 12 последователни месеца.

По изключение, когато работодателят постави своите служители в позиция на частична дейност в съответствие с 3 ° на член R.5122-1 (злополука или лошо време от изключителен характер), разрешението за частична дейност може да бъде дадено. максимален период от 6 месеца. Това разрешение може да бъде подновено при условията, посочени в II на член R 5122-9.

Тези нови правила ще се прилагат за изпратени (или подновени) заявки за предварително разрешение от 1 ъъъъ Януари 2021г.

По този начин за работодателите, получили частично разрешение за дейност преди тази дата, този период не се взема предвид при изчисляването на максималните периоди.

Извлечение от указ n ° 2020-1316 от 30 октомври 2020 г .:

Член 1

Глава II от дял II от книга I на част пета от Кодекса на труда се изменя, както следва: (...)

2 ° I от член R. 5122-9 се заменя със следните разпоредби: „I. - Частично разрешение за дейност може да бъде дадено за максимален период от три месеца. То може да бъде подновено при условията, посочени в II, и в рамките на шест месеца, последователни или не, за референтен период от дванадесет последователни месеца. "Чрез дерогация от предходния параграф, когато работодателят поставя своите служители в позиция частична дейност съгласно до 3 ° от член R.5122-1, частичното разрешение за дейност може да бъде предоставено за максимален период от шест месеца. Това разрешение може да бъде подновено при условията, посочени в II. "(...)

Член 4

- Разпоредбите на 2 ° от член 1 се прилагат за искания за предварително разрешение, адресирани до административния орган от 1 януари 2021 г. Когато работодателят е получил частично разрешение за дейност преди тази дата, този период не се взема предвид при прилагането на разпоредбите на първа алинея на член R. 5122-9 от трудовия кодекс, в редакцията, произтичаща от това постановление.

Информация за CSE ¶

Съгласно условията на член R 5122-2 от трудовия кодекс:

  • В компании с 50 и повече служители;
  • Предварителното искане за частично разрешение за дейност трябва да бъде придружено от предварителното становище на CSE;
  • Като дерогация това известие може да бъде получено след искането, посочено в първия параграф, и да бъде предадено в рамките на период от най-много два месеца от това искане (например в случай на авария или лошо време от изключителен характер или друго извънредно обстоятелство).

Нови разпоредби от 1 ноември 2020 г. ¶

Указ № 2020-1316, публикуван в Официален вестник от 31 октомври 2020 г. и чиито разпоредби влизат в сила на 1 ноември 2020 г., потвърждава, че:

  • В компаниите с поне 50 служители CSE е информиран в края на всяко разрешение, условията, при които е била изпълнена частичната дейност.

Следователно това е информация, а не консултация.

Частична дейност в няколко заведения ¶

Указ № 2020-1316 въвежда новост по отношение на големите компании, като посочва, че към 1 ноември 2020 г .:

  • Когато искането за предварително разрешение за частична дейност и, когато е приложимо, искането за подновяване на разрешението се отнасят, по същата причина и същия период, до поне 50 заведения разположени в няколко отдела;
  • Работодателят може да изпрати a единична заявка за всички заведения до префекта на департамента, където се намира някое от съответните заведения;
  • В този случай контролът върху редовността на условията за поставяне в частична дейност на служителите е поверен на представителя на държавата в отдела, където е установено всяко от съответните заведения.

Извлечение от указ n ° 2020-1316 от 30 октомври 2020 г .:

Член 1

Глава II от дял II от книга I на част пета от Кодекса на труда се изменя, както следва:

1 ° В член R. 5122-2, след шести параграф се добавят следните три параграфа: „В компании с най-малко петдесет служители социално-икономическият комитет се информира в края на всяко разрешение за условията, при които частичното е изпълнена. "Когато искането за предварително разрешение за частична дейност и, когато е приложимо, искането за подновяване на разрешението се отнасят, поради същата причина и същия период, до поне петдесет заведения, разположени в няколко отдела, работодателят може да изпрати еднократно искане по отношение на всички предприятия до префекта на департамента, където се намира някое от съответните предприятия. "В този случай контролът върху редовността на условията за поставяне на служителите в частична дейност е поверен на държавния представител в отдел, където се намира всяко от съответните заведения. ";

Часове, отговарящи на условията за частична дейност и право на платен отпуск ¶

Съгласно условията на член R 5122-11 от Кодекса на труда:

  • Неработените часове за частичната дейност подлежат на изплащане на надбавката в законов срок или, когато е нисък, продължителността колективен труд или продължителността предвидени в договора през разглеждания период;
  • Отвъд от законната продължителност или, когато е по-малка, колективната продължителност на работата или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период, неработените часове за частичната дейност се считат за неработещи, но не дават право изплащането от държавата на работодателя на частичната помощ за дейност и изплащането от работодателя на работника на обезщетението, предвидено в член L. 5122-1;
  • Всички неработни часове се вземат предвид при изчисляването на придобиването на права на платен отпуск. Също така се взема предвид при разпределението на споделянето на печалба и споделянето на печалба, когато това разпределение е пропорционално на продължителността на присъствието на служителя. Когато това разпределение е пропорционално на заплатата, заплатите, които трябва да се вземат предвид, са тези, които служителят би получил, ако не беше поставен в частична дейност.