Режимът на Agirc, пример за прилагане от френския съдия на европейската съдебна практика
1 Европейското право и съдебната практика на Съда на Европейските общности (CJEC) са движещата сила на прилагането към пенсионните схеми на принципа на равенство между мъжете и жените.
2 За допълнителните и допълнителните схеми прилагането на принципа се основава на разпоредбите на Директива № 86/378/ЕИО от 24 юли 1986 г., която е заменена с Директива № 96/97 от 20 декември 1996 г. относно прилагането на равно третиране на мъжете и жените в професионални схеми, преразгледано днес с Директива 2006/54/ЕО от 5 юли 2006 г., Официален вестник L 204/23 от 26.07.2006 г.
3 Директивите обаче оставят място за изключения като (пенсионна възраст, добавки за деца на издръжка, права, произтичащи от съпругата и т.н.), че съдебната практика е прибегнала до разпоредби с по-широко приложение и се основава на член 119 от Договора за Европейския съюз ( сега член 141) [1], който определя общ принцип на равно заплащане за мъжете и жените.
4 CJEC даде на член 119 изключително широк обхват. Той санкционира всякаква дискриминация - пряка, непряка или очевидна - свързана с възрастта или условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж или пенсия, относно размера и методите за изчисляване на пенсиите, нивото на вноските и условията за членство в схемата, тъй като качеството на възнаграждението може да бъде признато като пенсия.
5 CJEC не призна качеството на възнаграждението за услугите от общата схема, на основание, че тази схема се отнася до общи категории работници, че тя е пряко регламентирана от закона, с изключение на какъвто и да е елемент на консултации, и че „следователно зависи по-малко от трудовото правоотношение, отколкото от общата социална политика (решение Defrenne I CJCE, 25 май 1971 г., сл. C 80/70, съпр. 445).
6Но същият този метод за анализ на връзката между заетостта и пенсията го накара да признае контрарио прилагането на член 119 към френския режим за държавни служители (Griesmar CJCE, 29 ноември 2002 г., дело 366/99, съображение I-9383 и решение на Mouflin CJCE, 13 декември 2001 г., сл. C 206/00, Rec I-10201) [2], както и на режимите на Agirc-Arrco (решение Podesta CJCE, 25 май 2000 г., дело C 50/99, Rec . I-4039) [3].
7 Беше възможно да се зададе въпросът относно френските допълнителни схеми на Agirc-Arrco, които имат хибриден характер: те се управляват от социалните партньори и се модифицират от колективни трудови договори, но присъединяването е задължително по закон и те „се прилагат за обща категория работници, несвързани с професионален сектор.