Режими на заетост и качество на работа, D
Дънкан Гали (реж.), Режими на заетост и качество на работа, Oxford University Press, Oxford, 2007, 277 p.
Пълен текст
- 1 Последното е резултат от изследвания, проведени в рамките на Европейската мрежа за икономически постижения (.)
1 Както подчертава Дънкан Гали във въведението (глава 1) на тази работа1, едва наскоро темата за „качеството на работата“ се появи отново в социалната програма на европейските страни след поредното затъмнение - две десетилетия. Ако тук се използва терминът „качество на работата“, изследваните измерения се отнасят по-широко, както авторът посочва другаде (стр. 6), до качеството на заетостта (качеството на работата). Пет измерения са запазени и са обект на последователно проучване в толкова глави: нивото на квалификация (ниво на умения), възможностите за обучение, автономията в работата (преценка на задачата), балансът на живота между личния и професионалния живот (баланс между работата и семейството) и сигурността на работното място. Подходът е сравнителен и количествен: той се фокусира главно върху шест държави (Дания, Швеция, Франция, Германия, Обединеното кралство и Испания) и мобилизира - Европейско социално проучване (ESS), Европейска комисия на домакинствата (ECHP), Европейско проучване на условията на труд, Проучване на Евробарометър, Международна програма за социално проучване (ISSP) - както и някои национални проучвания, като всички тези източници са представени в много полезно приложение към книгата.
- 2 За да посочим само един пример, през 2000 г. процентът на достъп на служителите до продължаващо обучение беше (.)