Ревизия, модификация или настройка на LMF
През 2010 г., за да се възползва от пълния потенциал на гората, Министерството на горите, дивата природа и парковете (MFFP) реформира горския режим, така че той да бъде по-добре адаптиран към реалностите на 21-ви век и че „отговаря на нуждите на работници, общности, промишленост и население. Преди всичко това не трябва да допринася за увеличаване на разходите. Промените, въведени от този нов режим, обаче не успяха да гарантират, че се вземат предвид някои решаващи нужди за бъдещето на горския сектор.
Миналият юли министър-председателят Франсоа Лего обеща, че до октомври 2020 г. ще бъде предложен нов режим на горско стопанство. Федерацията на горските кооперации в Квебек приветства желанието на правителството да преразгледа горския режим. В допълнение към предизвикването на реален проблем с цената на влакната, ставаше въпрос за по-голяма предсказуемост и намаляване на разпределенията, така че в крайна сметка действия, които пряко засягат планирането, са основна част от пъзела.
С изгрева на октомври обаче горският сектор все още е на тъмно. Колко обширен ще бъде този преглед? Ще повлияе ли само на предвидимостта на реколтата и цената на мъх, или ще се разпростре и върху горското стопанство? Говорим ли за по-задълбочен преглед, промени в някои параметри или незначителни корекции? ?
За горските кооперации, в допълнение към гореспоменатите въпроси, тази на работната сила остава постоянна грижа. Очакваните и поискани корекции са пряко свързани с важността на предприемането на по-големи предпазни мерки за защита на работната сила чрез осигуряване на по-голяма стабилност за подобряване на задържането на служителите, както за добива, така и за горското стопанство. В контекста на недостиг на работна ръка и силна междусекторна конкуренция в регионите, горският режим създаде голяма степен на несигурност, като намали предвидимостта на фирмите и, следователно, тази на работниците. Характеристиките на работните места в сектора поставят горските работници в неравностойно положение, а именно сезонна работа, нетипично работно време, фиксирано възнаграждение и живот в лагера. Недостигът на работна ръка, съчетан с тези конкурентни недостатъци, подчертава трудностите при набирането и задържането. Този проблем трябва да бъде решен бързо, енергично, от него зависи бъдещето на сектора.