Ресурси Екологични преходни територии Работа
Избор от проучвания, анализи, инструменти и териториални механизми, свързани с проблемите, свързани с работните места в екологичния преход.
Има голям брой проучвания, които анализират съществуващи и перспективни работни места за екологичен преход в различни сектори, отрасли на дейност и в различни териториални мащаби.
Друга работа се фокусира върху връзката между политиките за обучение и заетост и политиките за екологичен преход.
И все пак други устройства и методологии дават възможност за извършване на секторни оценки на работата на определени политики за преход или са посветени на връзките между трансформациите на професиите и проблемите на предлаганото обучение.
Съществуват и инструменти, които дават възможност конкретно да се обърне внимание на въпроса за преквалификацията или професионалния преход в мащаба на индустриален обект или работна група.
Събрахме редица ресурси, които ни позволяват да задълбочим проблемите, свързани с работните места в екологичния преход.
Инфографика
Проучвания и анализи
През 2015 г. ESEC направи равносметка на промените, инициирани в различните сектори на дейност, за да интегрира по-добре екологичните цели и формулира набор от препоръки, за да превърне екологичния преход в лост за заетост във Франция.
През 2017 г. CFTC и мрежата за действие по климата публикуваха препоръки за по-добра координация на политиките за професионална преквалификация и екологичен преход.
Становището на ЕИСК от 2017 г. относно договорите за екологичен преход, което се занимава с методите за организиране и улесняване на този екологичен преход на местно ниво, което той също желае да бъде обединен.
Мрежата за действие по климата, CFDT, CFTC, CLER Network за енергиен преход, Enercoop, Enerplan, France Nature Environmentnement и GESEC съвместно публикуваха през 2018 г. информационна брошура за работните места в енергийния преход.
Perrier и Quirion публикуваха анализ през 2016 г., който показва, че по-голямата част от секторите на енергийни преходи имат високо съдържание на работни места.
Воденето на „нисковъглероден“ преход, който стимулира активността и създава работни места, е голямо предизвикателство. Две проучвания, проведени в Hauts de France и Occitanie, показват с различни методологии, че проактивните политики за енергиен преход са не само желани от екологична гледна точка, но и от икономическа и социална гледна точка. ADEME, септември 2018
Устройства за поддържане на трансформации и преобразувания
Инструмент за социален диалог, автобиографията на сайта идентифицира и подчертава уменията и квалификацията на работната група, за да се оценят потенциалните пътища за развитие и перспективите за нови дейности. Улеснява идентифицирането на условията за успешното интегриране на нова дейност. Териториални играчи, индустриални участници в дейността, служители на обекта могат да разчитат на него, за да оценят възможностите за развитие на индустриалния инструмент.
Истинският GPTEC дава възможност за предварително и превантивно управление на човешките ресурси, като се вземат предвид ефектите върху заетостта на икономическите, технологичните, социалните и демографските промени, за да се избегне внезапното преструктуриране. Извършен с всички заинтересовани страни на териториално ниво, той дава възможност да се идентифицират алтернативни проекти за преобразуване, съвместими с екологичния преход на ниво завод, като се вземат предвид уменията на съществуващата работна група в централата.
Изследването на ECECLI, публикувано през 2014 г., даде възможност да се визуализира в регионален мащаб и според териториален енергиен сценарий начинът, по който се развиват работни места и професии, и да се открият връзките по отношение на уменията между застрашените и възникващите работни места. Изследването ще бъде възпроизведено и на други територии: Direccte Idf (2014) "Evolution of Skills Jobs Climate Île-de-France", Syndex
През 2016 г. беше публикуван методологичен комплект от Министерството на заетостта и Министерството на околната среда, чиято цел е да улесни на ниво територии идентифицирането на възможностите за професионална преквалификация на сектори. екологичният и енергиен преход, въз основа на групи от прехвърляеми умения. http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/developpement-de-l-emploi/developpement-de-l-emploi-et-des-competences/accumulation-transition-ecologique-energetique
Системата CTE е внедрена на нивото на една или повече EPCI, за да концентрира всички помощни ресурси в полза на общностите, но също така на компаниите и служителите за осъществяване на екологичния преход. В териториите, засегнати от проект за преобразуване в екологичния преход (например териториите, засегнати от затварянето на въглищни централи), ще бъде извършена териториална диагностика, за да се идентифицират отслабените работни места и професиите на бъдещето. Този анализ на работните места - умения ще бъде извършен в мащаба на територията, за да се идентифицират нуждите и уменията, налични във връзка с бизнеса, и тяхната пригодност за новата ситуация на заетост в резултат на прехода. Целта на CTE е да подпомогне появата на алтернативни проекти, които създават работни места за екологичния преход. https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/contrats-transition-ecologique-sebastien-lecornu-lance-premieres-concertations-territoires