Ресни и други обезщетения през 2017 г. IV
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Нашата поредица от статии обобщава най-важните правила на Закона за данък върху доходите на физическите лица (Закон за данъка върху доходите на физическите лица), действащ през 2017 г. по отношение на ресни и други придобивки за работодатели и платци в светлината на практическите въпроси.
Какви конкретни ползи, посочени в конкретни разпоредби, могат да бъдат предоставени?
Следното може да бъде дадено с публично изплащане (общо 43,66%):
обезщетения, регламентирани от работодателя [PIT tv. Раздел 70 (1а)];
облагаемата застрахователна премия [PIT tv. Раздел 70 (1) (в)];
услугата за доброволни целеви фондове [PIT tv. Раздел 70 (3а)];
подаръкът с малка стойност [PIT tv. Раздел 70, параграф 3, буква а)];
хранене и други услуги, свързани с бизнес, бизнес пътувания [PIT tv. Раздел 70, параграф 1, буква а)];
частно ползване на служебния телефон [PIT tv. Раздел 70 (1) (б), (5) (в)];
разходите за корпоративни събития [PIT tv. Раздел 70 (3) (б)];
доход, определен въз основа на представителство и бизнес подаръци [PIT tv. Раздел 70 (2)].
Какви регулирани обезщетения може да осигури работодателят?
При спазване на правилото, че ако трябва да предоставяте обезщетение вместо заплата, разпоредбите, отнасящи се до всяко конкретно обезщетение, не са приложими [Закон за данъка върху доходите § 1 (10)], във всякаква стойност, всяка непарична изгода може да бъде предоставена с публична тежест от 43,66%, която
на разположение на всички служители в същия ред на величина,
всички служители имат право на обезщетение, а обхватът на тези, които имат право на обезщетение, не се определя индивидуално от вътрешния правилник, а при същите условия и по един и същ начин (работа, длъжност, трудов стаж, възраст или други общи критерии независимо от изпълнението на работата). въз основа на).
Такова регулирано обезщетение може да бъде напр. месечна такса, платена по договор за здравно обслужване в полза на служителя и членовете на неговото/нейното семейство, таксуване на дрехи на името на работодателя, пропуск за плувен басейн, безплатно ползване на автомати и др.
Тези обезщетения не могат да бъдат отпуснати с публична тежест за платените членове на партньорства, тъй като те се считат за работодатели за целите на разпоредбата.
лицето, при което лицето е наето на работа,
в случай на временна работа чрез агенция, кредитополучателят на работника или служителя по отношение на доходите, директно изплатени на командирования служител по споразумение с заемодателя на служителя,
по отношение на доходите, предоставяни директно на член на училищна кооперация, действаща от името на получателя на услугата като част от услугата, предоставена от училищната кооперация, получателят на услугата,
като предвижда, че в случай на временна заетост или трудов договор, сключен с няколко работодатели за едно работно място (член 195 от Закона за труда), разпоредбите, установени за обезщетения без доходи и обезщетения за не-заплати за комбинирания размер на такива обезщетения кредиторът и кредитополучателят или няколко работодатели се считат за управляващи.
Можете да получавате определени дефинирани доходи, регламентирани от вашия работодател
работникът, включително служител, нает на място, различно от мястото на работа, посочено в трудовия договор по указания на друг работодател в съответствие с разпоредбите на Закона за труда,