Решението на СЕО относно затлъстяването с наднормено тегло може да предпази от уволнение - WiWo
Много затлъстял мъж, който в продължение на 15 години работи като дневен работник в датска общност, се оплака от уволнението си, което той възприе като дискриминационно поради своята твърдост. Според дефиницията на СЗО неговият индекс на телесна маса (ИТМ) от 54 съответства на степента на затлъстяване ("затлъстяване") III степен. Хората с ИТМ 20-25 (мъже) или 19-24 (жени) се считат за нормално тегло.
Датският съд постави въпроса на Съда на ЕС дали има обща забрана на дискриминацията съгласно европейското законодателство, която забранява дискриминацията на основата на затлъстяване. Освен това тя искаше да разбере дали затлъстяването е инвалидност само по себе си и дали някаква дискриминация по тази причина би нарушила правото на Съюза.
Съдът на Европейските общности постанови, че въпреки че европейското законодателство не предвижда обща забрана за дискриминация на основата на тежко затлъстяване, в отделни случаи може да има неблагоприятна ситуация, която да задейства защита срещу дискриминация.
За разлика от генералния адвокат обаче, Съдът на Европейските общности не се фокусира върху конкретен ИТМ или конкретно ниво на затлъстяване, а вместо това изисква индивидуално обмисляне. Единственият решаващ фактор е дали затлъстяването води до физически, психически или психологически увреждания, които пречат на заинтересованото лице да участва равностойно в професионалния живот за дълго време. Това трябва да се приеме особено в случай на ограничена подвижност или поява на заболявания. Това обаче не зависи от това дали служителят е допринесъл за огромното си наднормено тегло.
Най-големите митове за храна
Наскоро Дармщадският трудов съд се занимаваше с въпроса дали наднорменото тегло представлява увреждане или оправда забрана за дискриминация съгласно AGG (Общ закон за равно третиране) (решение на ArbG Darmstadt от 12 юни 2014 г. - 6 Ca 22/13). Тук ищецът иска обезщетение и обезщетение за болка и страдание от потенциалния работодател за предполагаема дискриминация въз основа на предполагаемото й наднормено тегло и следователно поради предполагаемо увреждане по смисъла на AGG.
Според собствените ѝ изявления тя носи средния размер на дамската рокля 42 за жена от Централна Европа, но е била в неравностойно положение в процеса на подбор на кандидатите. Съдът по труда отхвърля иска, тъй като в този случай със сигурност не е имало увреждане, свързано с теглото и следователно няма основание за дискриминация.
Още статии
Понастоящем няма ясна граница кога затлъстяването е увреждане и кога не. По-скоро ограниченията, произтичащи от наднорменото тегло, трябва да бъдат обективно изследвани във всеки отделен случай. Субективното чувство на дискомфорт в резултат на превишаване на теглото на личната мечта не е важно. За компаниите това означава, че когато кандидатът бъде отхвърлен, трябва да се обърне внимание на ясен език, който избягва появата на дискриминация и подходяща документация в документите.
При подготовката за уволнения от самото начало трябва да се избягва впечатлението за дискриминация. Въпреки това затлъстелите хора не са фундаментално защитени срещу уволнението. Ако им стане невъзможно да изпълняват задълженията си в резултат на наднормено тегло, работодателят може - както всеки друг служител с увреждания или без увреждания - да прекрати трудовото правоотношение по лични причини, особено в случай на значително отсъствие поради заболяване. Решаващият фактор за всеки отделен случай е дали дадено лице без увреждания би било уволнено при същата ситуация.