Решение на СЕО: Хората със силно наднормено тегло скоро ще бъдат по-добре защитени от уволнение

Болестното затлъстяване може да се счита за увреждане, ако води до значителни ограничения за участие в трудовия живот, постанови Европейският съд. Решението е важно и за германския пазар на труда.

решение

Скоро служителите с много наднормено тегло ще бъдат по-добре защитени от уволнение. Болестното затлъстяване може да се счита за увреждане, ако води до значителни ограничения в участието в трудовия живот, както Европейският съд (ЕС) постанови в Люксембург в четвъртък.

В спора затлъстял детегледач съди за уволнението си в датската община Билунд. Той тежи над 160 килограма и поради това се смята, че е много затлъстял. Общността обосновава уволнението с намаляване на броя на децата. Денят, в който бащата казва, обаче, че това не може да обясни защо след 15 години работа го засяга от всички хора. По-скоро причината за това е затлъстяването му. Това е недопустима дискриминация поради увреждане.

Сега Съдът на Европейските общности посочи, че законодателството на ЕС не забранява пряко дискриминацията на основата на затлъстяване. Затлъстяването обаче може да бъде увреждане, ако е толкова сериозно, че се превръща в пречка за пълното „участие в професионалния живот наравно с другите служители“. Това може да се има предвид в случай на особено тежко и патологично затлъстяване за дълго време. Сега зависи от датския съд да определи дали затлъстяването на ищеца попада под определението „увреждане“.

Решението е важно и за германския пазар на труда. Според досегашните „улики“, затлъстяването само по себе си не може да доведе до признаване на тежко увреждане. Вземат се под внимание „само последващи и съпътстващи увреждания“, по-специално на опорно-двигателния апарат и сърдечно-съдовата система. (AFP)