Решение на регионалния трудов съд - затлъстяването като причина за уволнение (архив)
В някои случаи това може да играе роля при наемането или прекратяването на работата, колко е дебел един служител, обясни адвокатът по труда Гуидо Вайлер в DLF. Полицейските служители имат изисквания за индекса на телесна маса. В случая на служител с наднормено тегло в градинарска компания и двете страни постигнаха споразумение.
Guido Weiler в разговор с Michael Böddeker
- електронна поща
- разделям
- Tweet
- Джоб
- Да натиснеш
- Подкаст
повече по темата
Дупе, ханш, коса Мъжете на Кения като "Big Mamas"
Дарението за НПО Кока-Кола повлия на изследванията върху затлъстяването
Дискриминация Как да се защитавате в ежедневието
Майкъл Бьодекер: Физическата работа може да бъде трудна, ако имате много наднормено тегло. Ето как фирма за строителство на градинарство и канализация се аргументира, че иска да уволни един от служителите си, тъй като според компанията служителят вече не може да върши работата си в съответствие с договора. В края на краищата тя тежеше около 200 килограма. Вчера делото попадна в регионалния трудов съд в Дюселдорф. Всичко мина леко за служителя. Той и неговата компания са се договорили за споразумение, което е: работникът трябва да положи усилия да отслабне и трябва редовно да информира компанията за теглото си.
Говорих с Гуидо Вайлер по въпроса кога телесното тегло може да играе роля в професионалния живот. Той е специалист юрист по трудово право и университетски преподавател със седалище в Хенеф близо до Бон.
Възможно е високо телесно тегло да е причина за уведомяване
Гуидо Вайлер: По принцип може да се мисли, че високото телесно тегло е причина за прекратяване, при условие че се прилага Законът за защита при уволнение, мога да прекратя по оперативни, поведенчески или лични причини.
Винаги приемаме причина за човека в случай на заболяване, а наднорменото тегло, затлъстяването, се оценява като заболяване. Първият етап проверява дали има отрицателна здравна прогноза.
Именно тази отрицателна здравна прогноза ищецът се опита да опровергае по договореното дело с факта, че мъжът вече е загубил нещо по време на производството. На втория етап след това се мисли дали се очаква значително увреждане на оперативните или икономическите интереси на работодателя или предстои.
И тогава винаги възниква въпросът дали затлъстяването е увреждане, защото тогава ще трябва да предложите на работодателя т. Нар. Управление на корпоративната интеграция, което означава, че той се опитва да намери решение заедно със засегнатото лице. И страните вече са предвидили това малко, като се съгласят, че служителят се опитва да контролира теглото си, за да може да свърши дължимата работа, и докладва това на работодателя и след това отбелязва един напредък.
"Това зависи до голяма степен от работата"
Böddeker: В случая ставаше дума за професия, в която физическата работа също играе основна роля. Има ли разлика дали това е работа, в която просто седите на бюрото си и работа, в която трябва да сте във форма, като полицията например?
Хамлет: Това зависи до голяма степен от работата. Това означава, че някой, който е на бюро, няма да се налага да тича след престъпници като полицай или да се качва от релсите като железопътен работник, когато влакът пристигне. По-специално по отношение на държавните служители, хората, които би трябвало да бъдат до работодателя до живот, разбира се, винаги трябва да обмислят дали и до каква степен има прогноза, че те ще бъдат на разположение на работодателя с възможно най-малко смущения до пенсионирането. Тъй като държавните служители придобиват пенсионни права въз основа на работата, която вършат.
Böddeker: И по-специално при държавните служители се чуват отново и отново случаи, при които, например, бъдещите учители спешно трябва да отслабнат, защото скоро трябва да се посети лекар. И тогава може да зависи от теглото ви дали сте държавен служител или не. Как изглежда регламентът?
Хамлет: На първо място, има решение от 2014 г. на Европейския съд, в което Европейският съд е загрижен дали затлъстяването изобщо е увреждане. Ако това би трябвало да бъде класифицирано като увреждане в отделни случаи, тогава се прилагат малко по-различни изисквания, тогава трябва да помислите за така наречената дискриминация съгласно Закона за общото равно третиране. В противен случай Федералният административен съд разгледа подобно дело през 2013 г.
Там беше назначена учителка и тя беше със значително наднормено тегло, ИТМ 37,5, а Федералният трудов съд също каза там, че трябва да се вземе предвид при назначението, че има сърдечно-съдови, метаболитни и поддържащи заболявания - и може да се очаква опорно-двигателния апарат или дори рак, съответно е напълно допустимо това да се изисква при наемане.
Böddeker: Това означава, че има индивидуални решения, но има ли и основна наредба или тя се различава в зависимост от федералната държава?
„За полицейските служители също има изисквания за ИТМ, например“
Хамлет: Зависи дали има държавни органи - училищна служба, полицейска служба е държавен закон и там има и каталог, така че има различни изисквания към полицейските служители, например, някои от които също се различават по ИТМ, т.е.индекс на телесна маса.
Böddeker: Това означава, че трябва да попитате отново как точно се регулира това на място.
Хамлет: Съгласен съм. Това така или иначе трябва да се препоръча, защото най-късно в интервюто излиза, така да се каже.
Böddeker: Да, тогава можете поне да го видите. Но ако това играе роля в този случай, ако видите, че някой е с наднормено тегло, може ли да играе роля и на интервю за работа дали някой е нает или не?
Хамлет: По принцип той може да играе роля, тъй като е критерий за набиране на персонал, допустим критерий за набиране на държавни служители. Както казах, хората трябва да бъдат подкрепяни от държавата до края на живота си, това е сделката с държавните служители.
Иначе става критично само ако в отделни случаи това трябва да се разглежда като увреждане, т.е. работодателят, а също и работодателят в закона за държавната служба, ако той каже, няма да ви взема, защото сте твърде дебел и човекът, който е дебел, може докаже, че това е увреждане, то може да стане критично по отношение на Общия закон за равно третиране.
Böddeker: И към кого би трябвало да се обърнете в такъв случай, ако искате да твърдите такава дискриминация?
Хамлет: Тогава ще трябва да атакувате отказа си в сроковете, определени от Общия закон за равно третиране, или първо да попитате защо сте били отхвърлени и след това, ако е необходимо, да поискате обезщетение от работодателя за дискриминацията. Това може да включва до три месечни заплати.
Böddeker: Толкова за Гуидо Вайлер, специалист по трудово право. Говорих с него, когато наднорменото тегло може да бъде причина за уволнение.
Изявленията на нашите събеседници отразяват собствените им възгледи. Deutschlandfunk не приема изявленията на своите събеседници в интервюта и дискусии като свои.