Регулиран ли е дистанционната работа
Работата от разстояние обхваща много ситуации: работа у дома или другаде, заседнала работа, редуваща се с работа във фирмата, мобилна работа.
Режимът му беше дълбоко реформиран с наредбата за предсказуемостта и сигурността на трудовите отношения, публикувана в Официален вестник от 23 септември 2017 г.
Как да използвате дистанционната работа ?
Работата от разстояние може да се предлага от работодателя, като в този случай служителят има право да откаже. То може да бъде поискано и от служителя, работодателят също може да откаже, но трябва да посочи причините за отказа си.
То трябва да бъде внедрено във фирмата, която възнамерява да го използва като част от колективен договор. При липса на такова споразумение работодателят е този, който го изготвя, като съставя устав за „работа от разстояние“ след консултация със социално-икономическия комитет.
Тази харта трябва да посочва:
- условията за преминаване към работа от разстояние и условията за връщане към изпълнение на трудовия договор без работа от разстояние;
- условията за приемане от служителя на условията за прилагане на работа от разстояние;
- методите за контрол на работното време или регулиране на натоварването;
- определяне на времевите интервали, през които работодателят обикновено може да се свърже със служителя чрез работа от разстояние.
В случай на изключителни обстоятелства (по-специално заплаха от епидемия) или в случай на непреодолима сила, дистанционната работа може да бъде наложена без съгласието на служителя. Следователно не се изисква сключването на изменение на трудовия договор с всеки засегнат служител.
При липса на харта или колективен договор е възможно да се прибягва до работа от разстояние от време на време. Но това споразумение трябва да бъде формализирано по всякакъв начин (например имейли).
Възможно ли е да се откажете от работата от разстояние ?
Ако това не е част от условията за наемане, работодателят и служителят могат да се споразумеят да се откажат от работата от разстояние. Завръщането на служителя във фирмата се организира съгласно условията, предвидени в индивидуален или колективен договор.
В противен случай ситуацията е малко по-деликатна. Служителят няма да може да иска незабавно връщане във фирмата, но само впоследствие може да се възползва от приоритетен достъп до която и да е свободна работа в компанията и съответстваща на неговата квалификация.
Във всеки случай работодателят не може едностранно да се върне към работата на разстояние. Споразумението и на двете страни винаги е необходимо, дори ако трудовият договор не е бил предмет на изменение, определящо дистанционната работа, независимо дали това включва клауза за мобилност или е предвиждало работата да се извършва в седалището на компанията. Следователно работодателят не може да вземе обратно оборудването, което е предоставил на разположение на служителя, без да получи съгласието му.
Обърнете се към Съвета по труда 2020-2021
- Файл към файл
- Помирително и съдебно заседание
- Обжалване на решението
- Принудете работодателя да изпълни съдебното решение