РЕФОРМАТА НА ПЕНСИОННИ СХЕМИ, ЧУЖДЕСТРАННИ ПРИМЕРИ - UMR News
Системна реформа на пенсионните системи
Чуждестранни примери
През януари президентът потвърди, че правителството ще започне, под отговорността на Жан-Пол Делевой, реформата на нашите пенсионни системи.
Целта е създаването на единна или универсална пенсионна схема чрез обединяване на всички или част от основните и допълнителни схеми, които са в сила в момента. Това прегрупиране би включвало изоставянето на системата по анюитети в сила за по-голямата част от основните планове в полза на система по точки.
Няколко държави са провели подобни реформи в миналото. По този начин изглежда полезно да се опишат германските, шведските или италианските постижения преди откриването на дебата във Франция.
Германия, принудителна реформа
Германия превърна пенсионната си схема в анюитет в точкова схема през 1992 г.
Формулата за изчисляване на пенсията за осигурителен стаж, прилагана между 1957 и 1992 г., използва фиксирана анюитетна ставка от 1,5% от средната работна заплата за цялата кариера (и не най-добрата или последните години, както във Франция). Натрупаните права и ликвидираните пенсии еволюираха като брутни заплати.
През 1992 г. формулата за изчисляване на пенсията е променена на сегашната си форма, без размерът на пенсиите да бъде променен по време на прехода (стойността на точката представлява частта от месечната пенсия, отпусната за година на вноска с възнаграждение, равно на до средната заплата), но стойността на точката се индексира към нетните заплати от тази дата.
Този моментален преход не изискваше някакъв особен механизъм за признаване на придобити права в старата система. Беше възможно лесно да се премине от една система към друга, защото референтната заплата на плана в анюитети съответстваше на средната заплата за цялата кариера.
Схемата за точки в Германия се различава от схемите за допълнителни точки за Франция, в смисъл, че броят точки, придобити за определен период, се изчислява от получените заплати, а не от платените вноски.
Реформите през 2001 и 2004 г. въведоха балансиращ механизъм за изчисляване на точкова стойност, като се вземат предвид промените в демографското съотношение на схемата (брой осигурители/брой пенсионери). Въпреки че по формулата пенсиите могат да бъдат намалени по време на служба, тя не е приложена изцяло. Стойността на точката беше замразена за три години между 2004 и 2006 г. Закон от 2008 г. сега гарантира номиналната стойност на точката.
И накрая, управлението на германската система има за цел да гарантира три основни цели: минимален размер на резервите, минимален процент на заместване и максимален процент на вноски.
Швеция, опцията за условна сметка
В началото на 21 век Швеция избра да създаде условна система за точки и сметки.